人力资源管理师报考条件 考人力资源师证到底有什么用(程爽)

很多人想知道如何报考人力资源教师，申请人力资源教师需要具备哪些条件？下面小系列介绍一下！

人力资源经理的申请条件是什么

一、企业人力资源管理员(国家职业资格四级)

(一)具有大学专科学历(含同等学历)，连续从事本职业一年以上，经本职业人力资源管理人员正式培训达到规定的标准学时，并取得毕业(结业)证书；

(二)具有大学专科(含同等学力)学历，连续从事本专业工作2年以上。

(3)具有高中或中专学历，从事本职业4年以上，并在本职业hr管理人员中经过正式培训达到规定的标准学时数，取得毕业(结业)证书；

(四)具有高中或者中专学历，从事本职业5年以上。

二、人力资源经理助理(国家职业资格三级)

(1)连续从事本专业工作6年以上。

(2)取得四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作4年以上。

(3)取得四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作3年以上，经三级企业人力资源经理培训达到规定的标准学时数，取得结业证书。

(4)取得专科毕业证书后，连续从事本职业3年以上。

(5)取得学士学位证书后，连续从事本职业一年以上。

(6)取得学士学位证书后，经本职业三级企业人力资源经理培训达到规定的标准学时，取得结业证书。

(七)具有硕士以上学位。

三、人力资源经理(国家职业资格二级)

(1)连续从事本专业工作13年以上。

(2)取得本职业三级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本职业5年以上。

(3)取得本职业三级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本职业4年以上，经本职业二级企业人力资源经理培训达到规定的标准学时，取得结业证书。

(4)取得学士学位证书后，连续从事本职业5年以上。

(五)取得学士学位证书，并取得本职业三级企业人力资源经理职业资格证书，连续从事本职业4年以上。

(六)具有学士学位证书，取得三级企业人力资源经理职业资格证书，连续从事本专业工作3年以上，经二级企业人力资源经理培训达到规定的标准学时，并取得结业证书。

(7)取得硕士以上学位后，从事本职业2年以上。

四、高级人力资源经理(国家职业资格等级)

(1)取得二级企业人力资源经理职业资格证书后，从事本专业工作满3年以上，经企业高级人力资源经理正式培训达到规定的标准学时，取得毕业(结业)证书。

(2)具有博士学位(含同等学历)，从事本职业3年以上，经企业高级人力资源管理人员正式培训达到规定的标准学时，并取得毕业(结业)证书的人员。

(3)具有硕士学位(含同等学力)，从事本职业6年以上，经企业高级人力资源管理人员正式培训达到规定的标准学时，并取得毕业(结业)证书的人员。

(4)具有大学本科学历(含同等学历)，从事本职业9年以上，经企业高级人力资源管理人员正式培训达到规定的标准学时，并取得毕业(结业)证书的人员。

人力资源经理报考有哪些途径

1.个人申请

你所在的省市有权开通“个人报名”:当地评估中心开通网上报名入口/或在评估中心现场报名/或指导评估中心报名点报名。

2.机构报告

如果要申请人力资源管理，省内没有开设个人登记机关，或者不符合正式人力资源登记条件。这部分考生可以选择相关注册机构申请注册，申请注册的门槛会相对宽松。具体报名流程，考生可联系相关报名机构咨询了解。

HR教师资格证有什么用

一、根据国家职业标准，全国企业人力资源管理人员统一考试分为hr管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源经理(国家职业资格三级)、人力资源经理(国家职业资格二级)、高级人力资源经理(国家职业资格一级)。对考试合格的，由劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并在劳动部官网实行统一编号登记管理和网上查询，是相关人员求职、任职、被晋升包括出国等的有效合法凭证。，可以记录在档案中，在全国范围内使用。

第二，当你在找工作的时候，人力资源教师资格证成为你入职的敲门砖。现在很多单位都很重视工作经验，这是刚出象牙塔的大学生所没有的。那么如何让用人单位把HR工作委托给你呢？人力资源管理证书就是一个有力的证明:应聘者至少要具备相关的素质，是一份“HR”材料。如果你应聘的是人力资源岗位，如果你的简历中有“人力资源经理证”，你的简历会在众多简历中脱颖而出。