人力资源是做什么的 工资水平怎么样(苏晓越)

人力资源工作的主要工作内容是什么，人力资源的主要薪酬水平是什么？以下小系列为您提供人力资源的主要工作内容和薪酬水平，希望对您有所帮助。

人力资源工作内容

(1)一般人事事务包括:入职、离职、四项支付、个税、工资计算、考勤管理、人事档案维护、日常考核、招聘等。(2)必须熟悉劳动人事法律法规，能够起草劳动合同、保密协议、服务期协议。(3)起草【员工手册】、【年度考核实施纲要】等各项人事规章制度，协助岗位分析，整理岗位说明书。(4)制定或提出薪酬管理制度、福利制度、绩效考核和激励手段的建议。

什么样的人适合做人力资源

(1)举止严肃，亲和力强。大公司人事经理可能要和媒体打交道，所以这里的庄重礼仪往往是指仪表端庄。

(2)人成熟理性，善于观察，善于倾听。

(3)说话谨慎，不八卦，但不能给人敬而远之的感觉。

(4)能够接受工作的性质，没有太多的烦躁和改变。HR工作是一个长期的流程。你必须接受现实，你不能指望自己一夜之间获得别人的认可和尊重。你做的不是短期的，具体的，量化的；但是间接，长期，灵活。

(5)HR的工作再重要，在企业里永远都是配角，所以你要接受现实，在庆祝成功的时候可能不提自己的名字，你很难获得火箭般的晋升。

人力资源工作的薪酬水平

人事专员、人事助理、行政助理等人力资源行业新员工的平均工资水平一般在每月3000-4000元左右，这样主管级的收入可以达到1万以上。如果是服务外企或者合资企业，人力资源从业人员的工资会高一些。人力资源从业人员的工资是随着岗位的上升而提升的，符合管理的晋升规则，不同于技术类岗位，属于收入可观的职业。

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