面试官哪些举动暗示不录用你 不录用的征兆(丁雪竹)

面试官的哪些行为暗示你不会被录用，有哪些不录用你的迹象？边肖整理了相关资料，希望对大家有所帮助！

如果面试官不录用你，你有什么建议

1。面试时间短

面试时间的长短可以反映出面试官对你的了解程度。比如你在A公司面试，最后一个应聘者的面试时间是40分钟，而你只用了20分钟就出来了，说明面试官已经对你的个人情况和工作匹配度做了一定的衡量，不想深入了解。

2。面试官对你的面试表现提出建议

在这种情况下，很多时候，面试官对你的面试表现并不满意。然后出于对应聘者的关心，他会对你的表现做一个简单的评价，引导你向升职的方向发展，为后续的面试表现做贡献。

3。没有提到工资

盐城招聘网从一些HR那里了解到，如果面试的时候不谈薪资，一定程度上意味着面试官对你不够感兴趣(不是绝对的)。想象一下，如果你足够优秀，作为一个企业，你不会想错过引进人才的机会，所以你会要求你的工资确认你的报价是否在企业可以接受的范围内。

如果面试不成功你会说什么

不成功的人一般说过几天给你回电话或者直接拒绝基本都一样。如果你等了一个电话或者三天没有成功，你就不会被录用。【/br/】如果成功了，一般会当面说:什么时候能来上班，给你看看工作环境？你辞职了吗？这些都很清楚，你应该知道！【/br/】一般不适合等待那些机智回复或者不直接回复的人，继续找工作吧！
总之，不要灰心，不要等电话。加油，找个合适的！你自己的工作！

面试官雇佣你的举动

主动介绍公司

当面试官热情地介绍公司和团队的相关信息时，说明他对你很满意。她希望通过介绍公司来测试你加入公司的意愿是否强烈。

如果她具体到职位信息和同事情况，说明她对你非常看好，希望通过各种方式吸引你来公司。

认真沟通薪资

如果面试官在和你谈薪资的时候非常具体，对你的薪资要求表现出极大的关注，会增加雇佣你的可能性。

和你沟通的时候，她会详细讲公司的薪资福利和休假政策，希望能给你一个满意的薪资。