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公务员的考核方式包括(林志强)

公务员考核方式包括平时考核和定期考核。定期评估以通常的评估为基础。分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。定期考核结果应当书面通知公务员本人。

根据现行相关规定,各订单的基本标准如下:

优秀:正确执行党和国家的路线、方针、政策,遵守各项规章制度,熟悉业务,工作勤奋,有改革创新精神,成绩突出。

胜任能力:正确执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守各项规章制度,熟悉或相对熟悉业务,工作积极主动,能够完成工作任务。

基本能力:思想政治素质和业务素质一般,基本能完成本职工作,但工作作风存在明显不足,工作积极性和主动性不足,工作质量和效率较低,或者工作中出现一些失误。

无能:政治和业务素质差,难以适应工作要求,或者责任心不强,无法完成工作任务,或者在工作中造成严重失误。