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遴选考试内容(徐克达)

选拔考试主要分为笔试和面试,偶尔会有附加考试。笔试包括:事务处理、案例分析、公文写作、对策论文、人际沟通、组织管理、应急响应、综合分析等。面试主要是结构化面试,有些招聘涉及没有领导小组的面试,就看招聘部门了。附加测试通常由选择单元组织。

笔试由中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局组织。它主要测试政策理论的综合素质、分析和解决实际问题的能力以及表达文字的能力。科级公开选拔和公开调任岗位的案例分析与对策论文(A类)满分为100分,以下公开选拔董事岗位的案例分析科目(B类)满分为100分。