事业编为啥签聘用合同(郭芷豪)

事业单位通过签订聘用合同来确定事业单位与个人之间的人事关系。雇佣合同决定的不是劳动关系，而是人事关系，雇佣合同不受《劳动合同法》的约束。

雇佣合同的法律特征

雇佣合同作为一种合同形式，具有一般合同的共同法律特征，主要表现在以下几个方面:

1.雇佣合同是双方同意的法律行为，而不是单方面的法律行为。雇佣合同和一般合同一样。事业单位与被录用人员自愿约定并达成协议，才能订立录用合同。

2.在劳动合同中，双方的法律地位是平等的，这是双方自由表达意愿的前提，也是双方实现权利和义务的重要基础。事业单位是用人单位，但不代表事业单位的法律地位高于职工，可以任意将其意志强加于对方。

3.雇佣合同不同于一般合同。根据合同法，合同是具有平等主体的自然人、法人和其他组织之间设立、变更和终止民事权利义务的协议；身份关系协议适用其他法律法规。

4.聘用合同是单位与受聘人员之间的协议，属于身份关系协议的范畴。因此，雇佣合同与调整民事权利义务的合同有着重要的区别。