公务员考试题型分布和分值(陈静仪)
公务员考试分为笔试和面试，其中笔试包括考试和报考两个科目。公务员考试科目不同，自然题型和分数分布也不同。让我们和边肖一起了解更多。
公务员考试试题
一、公务员笔试试题
行政职业能力测验分为言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和数据分析五个模块。
1.言语理解和表达
一般来说，语音理解与表达考查30道题，主要题型有逻辑填充空、片段阅读、句子排序，其中重点是逻辑填充空和片段阅读，句子排序题数量较少，一般在2道左右。
逻辑填充空侧重于单词的理解，一个单词填充空，两个单词填充空，三个单词填充空。
片段的阅读情况比较复杂，要注意段落材料的整体把握，考查的重点类型有中心主题概括、意图推断、细节理解、后续推断、句子衔接等。
2.常识判断
常识判断一般考查20道题，涉及面广，内容丰富，可归纳为自然科学、社会科学、时事热点三大类。
自然科学包括物理、化学、生物、天文、地理、科技等。
社会科学包括政治、经济、法律、历史和文化知识。
时事热点是对考试年度的整体国情、社会条件、省情有一定的了解，特别关注重大热点事件，如重要全国性会议的召开、新政策或法规的出台、重大事件的发生等。
3.数量关系
数量关系一般有10个问题。数量关系包括数值推理和数学运算，但数值推理近年来没有被考察。可以重点复习数学运算，包括基本运算、计数、旅行、几何、时间、工程、专注、利润。
4.判断和推理
判断推理一般考查35道题，分为图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断四个题型模块。其中图形推理5题，其他10题。它包括区分和分类图形和文字的概念，理解段落和文本，比较和推理呈现的关系。
5.数据分析
数据分析一般给出三份统计资料，每份资料提供5道计算题(共15道)。数据分析会考察三种类型:文字型、表格型、图形型，通常由统计图、图形、文字资料组成。
《申论》A、B卷由注意事项、给料、答题要求三部分组成。两个部分给的材料一般不一样，题目也不完全一样。
申请论文一般会给出6-7篇左右。通过设置问题，要求回答者在阅读材料后，从“政府工作人员”的角度思考问题，解决问题，并注意考察考生的阅读和文字表达能力以及解决问题的能力。其中A卷重点考察考生的综合分析能力、提出问题和解决问题的能力。B卷重点测试考生实施和解决问题的能力。
二、公务员面试试题
问题1。当前政治热点问题
时政热点问题以时政热点问题为命题素材，话题命题紧紧跟随当前国家的时事政策、社会发展趋势以及与我国人民生产生活密切相关的事件。通过这种题型考察考生的综合分析能力。
问题2。哲学思考
哲学思辨问题是建立在智慧箴言、哲学故事、哲学诗句和人生哲学之上的。考官通过这种题型考查考生的联想分析能力。
问题3。组织活动
组织活动直接考察考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力，组织调配人财物的能力，协调利益相关者关系的能力。考官通过这道题考查考生的计划、组织、协调能力。
问题4。情境处理问题
情境处理问题主要是通过设置各种情境，给考生一个特定的身份，要求考生妥善处理突发或复杂情境中发生的各种问题和矛盾。考官通过这种题型考察考生的交际能力。
问题5。人际处理问题
人际处理题是考察考生人际适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性和灵活性、组织中的所有权关系意识(权威、服从、合作、协调、引导、纪律、监督)的一种题型。考官通过这种题型考查考生的人际交往能力。
问题6。言语表达问题
言语表达问题往往要求考生根据给定的话题采用不同的语言形式和风格，设定身份和情境，准确表达自己的思想，使信息接受者理解和认同。考官通过这种题型考查考生的言语理解和表达能力。
问题7。人岗匹配的问题
人岗匹配是指考察考生报考公务员的动机，即为什么要报考公务员，考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特征是否与公务员工作相匹配，是对个人与岗位匹配程度的考察。
问题8。专业知识问题
专业知识是考察专业知识的面试题目。这种问题会出现在一些需要专业知识的部门和岗位的面试中，比如国考的银监会和证监会，省考的法检制度。
第九题，特殊形式题
随着公务员结构化面试考试的深入，除了以上八个基本题型外，还有一些特殊形式的面试题型，如材料题、漫画题、视频题等。由于呈现题型的方式不同，这些题型的考试方法也与上述题型不同，所以我们把这几种题型分开，称之为特殊形式的题型。
公务员考试成绩分布
首先，公务员考试笔试成绩的分配
模块题型题量分值/题总分1言语理解与表达400.8322数量关系150.8123判断推理图形推理100.66定义判断100.77类比推理100.55逻辑判断100.884资料分析201205常识判断200.510总计135
100
二.公务员考试面试分数分布
1.在第一种情况下，考生只参加公共科目的笔试和面试
综合分数计算方法:公共科目笔试总成绩(非通用语言类岗位和特殊专业岗位笔试综合成绩)占50%，面试和专业科目占50%。综合分数计算方法(考试+申请)/2×50%+面试×50%)因为考试和申请总分200分，分数计算100%，所以要除以2。
2.在第二种情况下，考生除了参加笔试和公共科目的面试外，还应参加专业科目考试
特殊岗位成绩排名方法:7个非通用语言岗位:按照公共科目笔试成绩与外语水平考试成绩之比为1: 1，综合排序
中国银行业监督管理委员会、中国证监会及其派出机构特殊专业岗位:按照公共科目笔试成绩与专业考试成绩1: 1的比例进行综合排序
人民警察在公安机关中的地位:按照公考科目笔试成绩与专业考试成绩之比为1: 1，综合排序
综合分数计算方法:公共科目笔试总成绩(非通用语言类岗位和特殊专业岗位笔试综合成绩)占50%，面试和专业科目占50%。综合分数计算方法(考试+申请)/2×50%+面试×50%)因为考试和申请总分200分，分数计算100%，所以要除以2。