国考和省考的工资区别(赵剑)

国考公务员由中央财政支付。一定程度上，中央财政的财力一定要强于地方财政；省考不是中央给公务员发工资，国考的岗位待遇明显比省考好。

薪酬的差异主要取决于四个方面:地区差异、行业差异、职位差异和水平差异。地理差异很好理解，东部沿海一线城市公务员平均工资肯定高于中西部地区；行业差别是财政、税务、金融、证券监管等部门待遇比其他部门好；工作差别是晋升快的工作高薪比晋升慢的工作低薪好；水平差异是一些基层财经学科比地级市及以上好。其实这四个区别中，最重要的是地区和行业的区别。

省级以上岗位，中央岗位(非派出机构)由中央支付，工作地点多在北京，没有地区差异。只有行业差异，肯定是财政部、国家税务局、证监会等部门工资较高。这个位置不好跟省考比。

最好的比较是同一个地方的国考和省考部门。国考由中央供养，不受地方财政影响。国考钱管部门的地方机构待遇比大部分省考岗位都好。但是晋升不如大部分省考部门。因为国考纵向管理，系统封闭，不能转到地方办。一般体制内人多，晋升慢。而省考部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，容易晋升。

举个简单的例子，铁路警察属于国考岗，待遇和地方公安一样，但晋升不如地方公安。当地公安可以在乡镇担任副镇长，在县政法委任职。职位级别上去了，待遇自然就上去了。

再说国税和地税(同一个地方)，如果都是经济发达的地方，国税没有地税高。毕竟国家税收管理严格。如果都是不发达的地方，国税待遇比地税好。越是不发达的地方，能收的税都被国税拿走了，国税工资有保障。