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事业单位合同工长久吗(赵剑)

事业单位合同工不是长久之计,因为这个工作不稳定,每隔一段时间就要进行一次测试评估。如果他们失败了,他们可能会被解雇,所以不会持续太久。

事业单位合同工能长久吗

事业单位合同工不是长久之计,因为这个工作不稳定,每隔一段时间就要进行一次测试评估。如果他们失败了,他们可能会被解雇,所以不会持续太久。而且相对来说,即使考核和考核都合格,也不能排除被辞退的可能,因为很多时候事业单位要精简人员,所以一般会考虑这些合同工,合同工没有准备,不能转正,所以还是要考虑长期工作。其实与其做合同工,不如考一些准备,不仅时间长,而且有利于自己的规划。

事业单位正式工和合同工的区别

事实上,正式聘用和合同制没有法律上的区别,关键的区别在于是否拥有机构的人事编制。

正式员工:通常意义上的合同制员工,是市场经济发展到一定阶段的产物,终身雇佣。如果有编制,是正式工,单位里有可能存档案;

合同工:没有编制的是合同工,档案本身不能转到公司,一般在人才中心管理。合同工的档案存放在人才中心,人才中心会按月收取一定的保管费。该费用可在求职时与单位协商,要求单位汇出或报销档案保管费。合同制工人必须从参加工作和签订劳动合同的当月起缴纳社会保险费。