公务员应届生是如何定义的(薛诗瑜)

毕业生在规定的就业期限内未落实工作的，可作为应届毕业生处理；在“四大工程”人员服务期满的当年，可以报考仅限应届毕业生报考的岗位；有基层工作经验的应届毕业生可以作为应届毕业生申请。

如何定义公务员应届毕业生

1、规定就业期限未落实工作的毕业生，可作为应届毕业生处理

以2019年国考为例，如果工作清单上有“只有应届毕业生”这几个字。根据教育部相关规定，报考人员包括2017年、2018年、2019年毕业但未就业的毕业生。离校时和择业期间(国家规定择业期为两年)，未落实工作单位。其户口、档案和组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构、各级公共就业服务机构的毕业生。,

上述户口、档案、组织关系不落实的，无论是保存在学校所在地还是原籍，都可以作为应届毕业生处理。但需要注意的是，其他形式的国民教育(自考、成人教育、网络教育、夜大、电大等。)非全系统招聘的不作为应届毕业生对待，即使在毕业当年，也不是应届毕业生。

2.在“四大工程”人员服务期满的当年，可以报考仅限应届毕业生报考的岗位

参与“选聘高校毕业生到农村工作”、“农村义务教育阶段学校教师特岗计划”、“三支一扶”计划、“西部大学生志愿服务计划”等项目的人员。，可以在服务期满并通过考试时申请仅限于应届毕业生的职位。根据国家政策，这类人的户口和档案可以在学校保存两年。

3.有基层工作经验的应届毕业生可以作为应届毕业生申请

有的考生在上学前就有工作经验，就是先上班，再上学。这样的应届毕业生可以作为应届毕业生申请。如果符合岗位规定的基层工作年限，也可以报考要求有基层工作经验的岗位。

应届毕业生和非应届毕业生考公务员有什么区别

首先，规定不同

1.应届毕业生:毕业生离校时和择业期间未落实工作单位，户口、档案、组织关系保存在原毕业学校，或各级毕业生就业部门、各级人才交流服务机构、各级公共就业服务机构的，可作为应届毕业生对待。

2.非应届毕业生:大学生已经落实工作，派出的不算应届毕业生。根据社会在职人员报考。

第二，位置选择不同

1.应届毕业生:省考应届毕业生会招聘一定比例的岗位，部分部门、市直机关、省以下垂直管理的县(市)区机关、参照公务员法的行政单位、乡镇机关在编制就业计划时会重点招聘应届高校毕业生。

2.非应届毕业生:固定考试有应届要求的不能报考。

第三，累计工龄不同

1.应届毕业生:应届毕业生试用期一年。期间工资略低于正常工资。

2.非应届毕业生:非应届毕业生累计工作年限。