技术岗位和管理岗位的区别(薛诗瑜)

技术岗位和管理岗位有不同的岗位；考试科目不同；工资标准不同；推广和发展是有区别的。管理岗位一般负责领导职责或管理任务，管理岗位分为10个等级；专业技术岗位从事专业技术工作，需要相应的专业技术水平和能力。专业技术职务分为13个等级，包括高级职务、中级职务和初级职务。

1.不同的位置

管理岗位实行行政职务序列，如办事员、办事员、副主任、主任等；

专业技术岗位实行职称序列，如工程系列、技师、助理工程师、工程师、高级工程师等。

2.考试科目不同

管理岗一般考“公基”/“商考”+“申请讨论”。有的岗位报考时不限专业，竞争压力大。但从另一个角度来说，它降低了专业和工作经验的门槛，让更多的人有机会进入编制。

专业技术岗位，考公基/行测+专业知识。题型也有区别。专业技术岗位在申请专业和工作年限上比管理岗位严格，竞争压力比管理岗位低。

3.不同的工资标准

管理岗位的工资应略低于同等资质的专业技术人员。一般管理9级(文员级)和助理级专业技术岗位(11-12级)工资相当，但管理岗位职级与单位级别挂钩，受单位级别制约更大。

此外，专业技术岗位的绩效工资更容易衡量和量化，也比管理岗位更公平。专业技术人员的工资与其职称成正比。只要他们的专业技能努力，职称评定，工资也会相应的高一些。副高级官员基本相当于当地公务员的工资。

当然管理类岗位也有优势，一般单位的管理类岗位绩效工资会高于专业技术类岗位。

4.推广和发展是有区别的

事业单位的职务晋升一般以人员调动为前提，上述人员可以随以下人员上升。从这个角度来看，事业单位专业技术岗位占多数，且空岗位较多，意味着晋升机会更大。

但另一方面，由于管理岗位是从事行政工作，有很多接触领导的机会，可以做精油之类的事情，所以管理人员更容易跳槽换单位，也有很大的晋升机会。