聘用制教师值得去吗(徐克达)

教师聘任制值得去。第一，教师聘任制的好处是可以提高教师的责任感，淘汰没有教学能力的平庸之辈。第二，可以充分利用社会人力资源，减少人力资源的浪费。第三，打破传统的教师聘任制，促进教学经验在各地区的传播。第四，增加就业。

聘用制度是以合同的形式确定事业单位与员工之间基本人事关系的一种聘用制度，即事业单位工作人员的身份属性是通过与事业单位签订聘用合同来确定的。事业单位传统的用工制度是，员工一旦被调动或分配到单位，就终身成为单位的员工。用工制度是将传统的用工制度改革为合同制用工制度；简单来说，学校用某人当老师。

聘任制是事业单位特定岗位的管理制度，相对于聘任制而言。指用人单位通过合同确定与人员关系的任用方式。一般的做法是用人单位采取招聘或者竞争的方式。经过资格审查和综合评估，用人单位与确定的候选人签订聘书，明确双方的权利和义务以及受聘人员的责任、待遇和聘用期限。受聘人拟从事的工作或职位一般通过竞争获得，确定的形式可以是签订聘用合同、聘任合同、聘书或目标责任书。事业单位人事制度改革，要通过聘任制确定基本人事关系，通过聘任制明确具体岗位。简单来说，学校决定老师的工作和职责。