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什么是特岗教师 与教师招聘有什么区别(王秋阳)

近年来,教师备考成为公务员考试后的热门话题。越来越多的人加入了考编大军,竞争非常激烈。很多考友在备考时看到特岗老师的招聘信息,开始犹豫。要不要申请特岗?特岗值得报考吗?

什么是特岗老师

特岗教师是国家对西部和贫困省市的扶持政策,引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育。特岗教师任职三年,只要个人愿意,可以分配到编制。

报名条件:普通高校全日制大专及以上学历,30周岁及以下的毕业生;

考试流程:个人报名-资格考试-笔试-面试-体检-评估-公示

其中笔试考查教育的综合知识;采访、考察、讲课、审判,各地区不同,略有差异。

特岗教师与教师招聘教师的区别

教师招考不是特岗教师,而是有事业编制的教师,特岗教师是中央在西部农村实施的义务教育的特殊政策。

1.招聘岗位不同:教师招聘是指事业单位编制的普通岗位教师。一般岗位的教师不限于农村义务教育学校,从幼儿园到大学都有。特岗教师只招义务教育。

2.服务年限不同:一般岗位5年,特殊岗位3年。

3.招聘对象不同:普钢招聘对象广泛,现任、前任、在职等社工均可报考;特殊岗位主要是师范院校和其他普通高校的毕业生,也可以招收少量师范院校的毕业生。

4.招聘名额也不一样:普通岗位教师根据报考人数和每个城市的空缺情况进行分配,基本每个县都有。特岗教师的招聘重点是贫困地区的乡镇学校和县的名额。

5.工资供给方式也不同:一般岗位工资主要由地方财政拨付,特殊岗位所需经费由中央财政和地方财政共同承担,以中央财政为主。特殊岗位教师工资年收入水平高于国家统一标准的,较高部分由当地政府承担。

6.考试难度不同:普钢老师竞争压力大,考试难度大;特岗教师竞争压力小,考试容易。