管培生是做什么的 工作内容有哪些(薛诗瑜)

相信很多人在生活中都听过管培生这个词。管培生是做什么的？让我们和边肖一起看看。

管培生是做什么的

管理培训生的工作一般包括培训和实习。培训一般包括领导力培训；企业文化培训和商务培训。实习部分会安排在公司核心部门，采取跨部门轮岗的形式，让学员充分接触公司运营的方方面面。具体工作职责如下:

1.在公司各部门进行定期轮岗，熟悉本部门的主要工作和必备技能；

2.轮岗期间，需要协助公司完成跨部门相关项目，完成能力规划的培训和培训；

3.轮岗后，部门根据自身意愿和公司需要设置岗位，进一步发展和提升业务能力；

4、根据任务绩效指标，定期进行后期考核。

管培生是正式员工吗

管培生是正式员工，但和普通员工一样，前提是要经过一定的实习期，然后过了实习期就成为正式员工。成为正式员工后，将与用人单位签订劳动合同，享受劳动保护、社会保险、福利等权益。

管理培训生不是一份工作，而是企业为培训管理员工而制定的计划。他们通常在公司的不同部门实习，了解公司的整个运营流程，然后根据个人专长进行安排，这样更容易成为领导。但不是所有的管理培训生都会成为领导，但考核期间还是要看表现。

管培生和普通员工有什么区别

1.不同要求

(1)管培生是一些大企业自主培养中高级管理人员的人才储备计划。一般情况下，会安排管培生在公司不同部门实习，了解整个公司的运营流程后，根据个人专长进行重新安排。最后，他们通常是部门和分支机构的主管领导。企业对管培生要求很高。除了专业、英语等基本要求之外，还需要看他们与企业文化的匹配程度、沟通能力、协调合作能力、学习能力以及未来领导者的潜力。

②对于普通员工，企业对他们的要求相对较低。一般情况下，只要符合岗位的工作要求，就可以完成岗位的工作内容。

2.不同的招聘目标

管培生的招聘对象一般是三年内毕业的大学生，以应届毕业生为主，普通员工在招聘时没有这样的要求。

3.不同的位置

管培生在培训期间会在各个部门实习，普通员工的工作岗位是固定的。

4.前景不同

管培生的发展前景比普通员工更广阔，一个是管理者，一个是被管理者。