人事工作的内容都是什么 负责什么(高彤)

我们找工作面试的时候会遇到人事，人事会和你做初步沟通。很多学人力资源的朋友以后也会从事人事工作。但是朋友们知道人事工作是什么，主要负责什么吗？以下是边肖人事编制的主要工作内容，以及他们所负责的工作。来参考一下。

什么是人事

人事，也就是人力资源管理，包括六个模块:人力资源规划，招聘，智培，绩效，薪酬，员工道关系。

人力资源管理的六个模块是通过模块划分对企业人力资源管理所涵盖的内容的总结。具体指人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

人力资源是所有社会资源中最关键的资源，对企业有着巨大的影响。一直受到国内外众多专家学者以及成功人士和知名企业的重视。许多企业非常重视人力资源管理。

人力资源配置是指为了提高工作效率，实现人力资源的优化，对特定组织或企业的人力资源进行科学合理的配置。

人员职能

1。负责本部门的行政和日常事务

协助总经理综合协调各部门，执行公司规章制度，沟通内外联系，确保上情下达，下情上报，负责会议文件决定事项的催交、调查和落实，负责讨论和修订全公司的组织体系和工作职责。

2。人力资源管理和发展

(1)组织结构设计、岗位描述、人力规划和考勤管理。

(2)招募和使用

提供工作分析的相关信息，使部门的人力资源计划与组织的战略相一致，面试申请人以做出最终的聘用和任命决定，做出晋升、调动、奖惩和解雇的决定，编制工作分析和工作分析，制定人力资源计划。通过这些，企业内部的“人事”可以采用科学的方法，根据工作需要，将员工安排到合适的岗位，实现人力资源的合理配置。

(3)工作报酬

制定合理的薪酬福利制度，实行按劳付酬、奖优罚劣，通过薪酬、保险、福利等手段肯定和保障员工的工作业绩。其次，各种提升员工士气和生产力的激励策略也是对员工工作绩效的有效奖励。

(4)培训和发展

现在的市场无疑应该是产品质量的竞争，归根结底是人才的竞争，是企业整体素质的竞争。一个产品的质量也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应该把全员培训作为企业建立的基础，追求全员卓越、以人为本的管理模式。

(5)人员考核

主要负责工作评价、满意度调查，研究工作绩效评价体系和满意度评价体系，制定纪律奖惩制度，制定基于工作职责的绩效评价标准。通过这些活动，可以公平地确定员工的地位和待遇，促进人力资源的开发和合理利用，提高和保持企业管理的高效率。

3.负责公司各项规章制度的修订、制定、检查和监督。

运用刚性和柔性相结合的管理模式，制定一套符合企业自身的管理体系，用组织体系强制指挥、控制、指挥和刚性管理来实现目标。

4。负责总务管理

没有后勤保障，就无法保证稳定正常的生产。首先要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、环卫、环境、车辆的管理。

5。安全

加强人员出入境、公务访客、车辆出入境、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等管理。同时，对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”、“预防为主”的指导思想，创造和平的工作生活环境，确保公司员工的生命财产安全。

6。强调企业精神，打造公司企业文化

企业文化不仅可以反映企业生产经营活动中的战略目标、群体意识价值观和道德规范，还可以凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性，引导他们为企业和社会的发展而努力工作。同时，企业文化也有两种约束力，一种是硬约束力和制度约束力，一种是软约束力和无形约束力，是激活企业的文化生活、良好的生存环境和业余文化生活。

7。塑造企业形象

(1)、企业精神形象，对员工具有强大的凝聚力、感召力、导向力和约束力，可以增加员工对企业的信任、自豪感和荣誉感。

(2)、企业环境形象

因为创造良好的企业环境是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，充分了解企业环境的特点是创造良好企业环境的基础。

(3)员工形象

什么适合人事

适合在人力资源方向工作的性格类型:

1.安静，有节制，对人友好和善；感性，敏感，易受事物微妙变化的影响；

2.对身边的人或事充满爱心，愿意全心全意帮助别人；

3.创新精神、创造力和丰富的想象力；对小事情充满好奇心，处理事情灵活变通；不拘泥于规则或繁文缛节；

4.珍惜内心的和谐高于一切。敏感，理想主义，忠诚，个人价值观荣誉感强；

5.如果你能全身心地投入到你认为值得的事业中，你会精神饱满；

6.在日常事务中，通常很灵活宽容，但对内心忠诚的事业却责无旁贷；

7、很少表现出强烈的情绪，经常表现出冷静和安静。但是，一旦熟悉了，就会变得很热情。