面试时可以向面试官问哪些问题(张彦妮)

面试环节结束，面试官会问你，你有什么问题吗？优秀的问题会增加面试官对你的好感。以下小系列整理了可以问面试官的问题。

工作内容类问题

对于求职者来说，确切地知道这份工作要做什么是非常重要的。从面试官的角度来看，一个应聘者在不知道自己要解决什么问题的情况下说“我一定努力”是没有意义的。

例:1。你对这个职位的长期计划是什么？2.你希望我在短时间内解决什么问题？

工作潜在问题

这类问题可以帮助你了解这个职位的晋升空，也可以让面试官觉得你是一个有职业规划的人。你也可以用这个问题来决定面试的成功率。如果面试官很详细的回答了你的职业规划建议，分享了之前这个岗位同事的发展，说明面试官对你很满意。

例:1。这个岗位需要经过哪些培训？2.这个职位的晋升途径是什么？3.你对这个职位三到五年的职业规划有什么建议？

不该问的问题

1.工资和待遇

企业的薪酬福利措施无疑是最受关注的问题，但不适合在“最后一个问题”中提出。如果岗位工资是固定的，有时候面试官会在面试过程中透露；如果薪资随个人表现变化，候选人在第一次面试中提前要求薪资，就会失去机会。所以，如果面试官不主动提，就不适合问这种问题。

2.太深奥的问题

不要把自己当成记者！如果你没有申请高管，不要问连面试官都不会处理的问题。毕竟面试官考虑的是应聘者的关注点和兴趣是否适合这份工作。一个问题问得太深，不仅会让你从中受益，甚至会让面试官觉得你太有野心，引起反感。

3.除了申请职位的问题

刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中渴望尝试不同的工作，因为职业方向不确定或渴望尝试新事物。这样没什么不好，但是面试的时候对非应聘岗位表现出太大的兴趣是不合适的。这会让面试官觉得你对你要找的职位不感兴趣，反而会看不到一件事和另一件事。