人力资源部门职责(岳春阳)

人力资源部制定了本部门的工作计划，经上级领导批准后组织实施；制定和修订本单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系；根据本单位发展战略，分析本单位现有人力资源情况，预测人员需求，制定和修订人力资源计划，经上级领导批准后实施。

1、制定本部门的工作计划，经上级领导批准后组织实施。

2.制定和修订本单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

3.根据本单位发展战略，分析本单位现有人力资源情况，预测人员需求，制定和修订人力资源计划，经上级领导批准后实施。

4.在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责和岗位资格；编制、修订和完善部门和岗位职责规范；合理评价岗位价值。

5、根据岗位需求和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备工作，实施招聘，完成招聘后的手续。

6.组织建立绩效管理体系，制定相关计划；牵头组织本单位各部门进行绩效考核，给予指导和监督，协助总经理办公室对各部门负责人进行考核；做好评估结果的总结、审核和归档工作。

7.根据单位规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织、实施、指导和协调员工的分类分级培训，努力提高员工素质。

8.制定本单位的薪酬福利计划，审批后组织实施；计算员工工资，计算员工社会保险缴费标准，缴纳社会保险。

9、做好员工人事档案管理工作。定期总结和编制相关的人力资源管理统计报表和报告。

10.办理员工招聘、调动、奖惩、辞职、退休等手续，办理中层管理人员的考察、选拔、任免，牵头组织单位领导年度考核。

11、做好劳动合同管理、劳动争议处理和劳动保护工作。

12.及时与各部门沟通协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断完善内部管理，提高员工整体素质和部门绩效。

13.完成单位领导交办的其他任务。