人力资源是做什么的 与人力资本的区别(岳春阳)

人力资源就是人员，最广义的定义是指人力资源的管理。那么人力资源是做什么的呢？让我们和边肖一起看看，希望能给大家带来帮助。

人力资源做什么

人力资源最广泛的定义是指人力资源管理，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系六个模块。用于公司人事部门。也是公司的重要岗位。人员招聘、培训、人员考核、人员工资、人员调动都与人员有关。

人力资源是指一个国家或地区适龄劳动人口、适龄劳动人口、超龄劳动人口和有劳动能力人口的总和。人力资源也指学历、能力、技能、经验、体力等的统称。在一定时期内为组织中的人所拥有，可为企业所用，有助于价值创造。

人力资源和人力资本的区别

1、在与社会财富和社会价值的关系上，它们是不同的。

人力资本是通过投资形成的，投资强调的是以一定成本获得的能力或技能的价值，投资的成本可以在提高生产力的过程中以更大的收益回收。因此，劳动者如果把自己的脑力和体力投入到生产过程中，参与价值创造，就应该相应地获得相应的劳动报酬和经济利益。

而人力资源则不同。作为一种资源，劳动者的脑力和体力在价值创造中起着重要的作用。人力资源强调人作为生产过程中的生产要素的生产和创造能力，在生产过程中可以创造产品，创造财富，促进经济发展。

2.他们研究的视角和重点是不同的。

人力资本是投资形成的存在于人体内的资本形式，是形成人脑和体力的物质资本的价值凝结。它从成本效益的角度研究人在经济增长中的作用。它强调投资的成本和回收，考虑投资成本带来多少价值，研究价值增值的速度和范围，侧重收益，即投资能否带来收益，收益多少。

而人力资源则是把人作为财富的源泉，从投入产出的角度来研究人在经济发展中的作用，侧重于产出，即人力资源对经济发展的贡献有多大，对经济发展的促进作用有多大。