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知识点

人力资源是做什么的 薪资待遇怎么样(林志强)

相信很多同学都不知道HR老师是干什么的,工资待遇怎么样。下面的小系列将为大家解答这两个问题,希望对大家有所帮助。

人力资源工作内容

1.负责制定公司的人力资源规划和计划;

2.制定人力资源管理的各项规章制度;

3.开展工作分析,建立健全部门和岗位说明书;

4.负责招聘管理,做好人员梯队建设;

5.组织绩效考核管理;

6.开展员工培训,注重员工发展,做好人才潜能的开发和培养;

7.负责薪资福利管理;

8.负责员工劳动关系管理。

薪酬和人力资源待遇

人事专员、人事助理、行政助理等人力资源行业新员工的平均工资水平一般在每月3000-4000元左右,这样主管级的收入可以达到1万以上。如果是服务外企或者合资企业,人力资源从业人员的工资会高一些。人力资源从业人员的薪酬待遇是随着职位的上升而提升的,符合管理的晋升规则,不同于技术类岗位,属于收入可观的职业,工作时间越长越受欢迎。

人力资源就业前景

随着企业对人才竞争的日益激烈,人力资源管理变得越来越重要。对人力资源管理感兴趣的人越来越多,人力资源经理成为职场热门职业。国家职业资格证书自推出以来,受到业界人士的广泛认可和欢迎,被誉为“含金量高、发展势头强劲的证书之一”。

人力资源管理,又称人事管理。以前在人们的心目中,这是万金油的工作,好像谁都能做。人力资源管理人才被国家列为十二种紧缺人才之一。行业每年都有很大的人才缺口,意味着更大的发展空和更高的薪酬标准。在强调以人为本的主题下,人力资源管理非常重要。