基本工资和提成的区别(赵剑)

基本工资是按照劳动合同或者国家和企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也叫标准工资。提成是企业和员工之间按照一定比例分配企业利润的一种方式，具有一定的激励作用。

基本工资和佣金的区别

职工基本工资按照劳动合同或者国家和企业规章制度规定的工资标准计算。也叫标准工资。一般情况下，基本工资是劳动者劳动报酬的主要部分。

基本工资是工人工资总额的基本组成部分。由用人单位按照规定的工资标准支付，与工资额的其他组成部分相比相对稳定。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工的职位、能力和价值核定的工资，是员工工作稳定的基础，是员工安全感的保证。同样的岗位，工资可以根据能力分级。

提成工资制是企业利润在企业和员工之间按一定比例分配的方式，具有一定的激励作用。实行提成制，首先要确定合适的提成指标，一般根据业务量或者销售提成，也就是多销多得。

佣金的规则是帮助别人销售(作为员工)，赚取一定的百分比。

佣金有什么坏处

但是，这种激励制度也会有一些弊端。员工会注重个人业绩而忽视团队的凝聚力，或者只注重销售方面和影响业绩的因素，而不愿意承担团队的其他辅助工作，过于急功近利。

因此，激励性佣金制度也需要配套的管理制度来改善其可能存在的管理弊端。