辅助性岗位算正式工吗(李傲)

辅助工作是指为主业工作提供服务的非主业工作。签订长期劳动合同，享受国家规定的工资待遇，就是正式职工；反而是临时工。正式劳动是指与用人单位签订的长期劳动合同，即劳动合同制下的职工享受国家规定的工资和福利待遇。

《关于劳务派遣的若干规定》第三条第二款再次明确，辅助岗位是指为主业岗位提供服务的非主业岗位。所以辅助岗位要满足两个条件，一个是承担内部服务职责，一个是非主营业务岗位。

承担内部服务职责是为主要业务岗位提供服务，属于企业承担内部服务职责的工作，如一般企业的食堂、车队、保安等后勤工作。生产、销售、售后服务等直接面向产品和客户的岗位，原则上不应认定为辅助岗位。财务、行政、人力资源等不直接面对产品和客户，但在企业管理中不可或缺的管理岗位，是否属于“提供服务”的范畴，很难界定，不能简单否定，应由法官和仲裁员根据企业和行业在办案中的实际情况来确定。

主营业务是一个企业的重要业务，是收入的主要来源。根据会计制度，企业应设立“主营业务收入”科目，计算主营业务产生的收入。主营业务收入，又称基本业务收入，是指企业在经常性和主营业务活动中取得的收入。比如工商企业的商品销售收入和服务收入。因此，非主营业务的认定应以企业的会计报表和纳税情况为依据。对于业务收入变化较大的企业，应通过对比企业以前的业务收入和当前的业务收入进行综合认定。