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知识点

公司中HR是什么意思(孙红秀)

当我们出去找工作时,我们经常在公司听到人力资源这个名字。其实我们大部分朋友都能理解这个意思,但也有小部分朋友不是很清楚。今天,边肖将再次为大家分析它!

公司的人力资源是什么意思

公司HR是人力资源的简称,简称人力资源从业人员,一般指在公司从事招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理的人员。

人力资源管理部门是公司和员工之间的桥梁,要从企业和员工的角度去思考,让企业和员工都满意。经常深入员工的基层,倾听他们的不满和抱怨,向企业反映他们的心态和需求;妥善处理部门与员工之间的各种关系;协调薪酬、福利、考核、招聘、培训过程中的各种内部矛盾和冲突。

人力资源的特点是什么

1.将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划相结合;

2.岗位和职位的设计应有助于促进企业创新;

3.薪酬和奖励制度应与高绩效工作相适应;

4.重视和促进团队合作;

5.向员工和团队授权与质量和用户满意度相关的决策;

6.在培训教育上投入巨资;

7.为员工的发展创造一个安全、文明、有益的工作环境;

8.监控人力资源管理的有效性,衡量员工的满意度。

职业发展规划

第一步:人力资源助理

最基础的HR工作水平。人力资源助理做的大部分是一些基本的事务性工作。这些工作需要相关的人力资源专业知识,但都很详细具体。

推广方法:一步步打好基础。即使是人力资源专业的研究生,也很少直接成为人力资源经理,要从基础做起。高层建筑没有坚实的基础怎么直立?所以不要指望登天。通常一个HR助理经过1-2年的培训就可以成为专员。

第二步:人权委员会(专员)

看文字就知道专员比助理专业,不然不能叫专员。经过一段时间的工作积累,HR专员可以独立操作一些模块,经验更丰富。不过还是有很多事务性的工作,压力挺大的。比如安排面试。

晋升方式:同HR助理。打好基础很关键。在中型企业,一个专员3-5年就能成长为经理。

第三步:人力资源(主管)

监事有监督的意思。有这个头衔的人通常有几个士兵有“助手”的头衔,所以管理这些士兵也是他们的职责。这不仅需要专业知识和实践经验,还需要向下属提问,指导工作。比如一个军人在拖延,不仅要指出他的拖延,还要找出原因和解决办法。只有这样,男人才能被说服,才能真正做好工作。

推广方法:拿“兵”别得意。给自己定更高的目标。步入管理岗位只是开始,挑战还在继续。随着职位的提升,需要不断的学习和充电。及时参加公司或公司以外的培训课程,掌握财务、心理、管理等方面的知识,抓住每一个机会提高。

第四步:人力资源管理(经理)

作为经理级HR,专业知识和经验的要求不需要反复强调。更重要的是,要熟练运用各种人力资源工具,关心企业的运营,各部门的流程,熟悉人员层次,以公司的业务支持其他部门,实施和实施人力资源开发的战略计划,听取下属的工作汇报,统筹安排,负责决策,承担后果。

晋升方式:如果晋升到经理岗位,可以算是国内企业中高层经理。但就中国而言,成为知名大企业和外企的HR总监是很难的。第一,大陆很少有企业设立这个岗位,第二,董事基本都是企业本地人。所以很多人力资源经理在发现上升空有限的时候,会寻找新的发展方向,利用自己积累的专业知识、经验和工作中发展起来的人脉,在业务、运营、管理等各条道路上不断前行,取得成功。

第五步:人力资源开发(总监)

一个好的人力资源开发必须站在企业的战略高度,非常清楚企业的短期目标和发展方向。在这些战略视角下,有必要制定一个与企业经营战略相匹配的人力资源计划。一个人力资源开发人员不仅要有专业的人力资源知识,还要掌握财务、管理和运营方面的知识。计划要与经营战略很好的匹配,做好内部营销和其他部门的支持,与他们合作建立合理有竞争力的薪酬体系和绩效管理体系;让企业感受到人力资源部带来的无法用金钱直接衡量的好处。优秀的HRD熟悉工作。