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人力资源管理师三级考试条件(李傲)

人力资源经理三级考试的条件?有什么答题技巧吗?各位正在准备人力资源经理考试的朋友,我整理了一些相关内容,大家快速参考一下。

人力资源经理三级申请条件

从事本职业6年以上;

取得四级企业人力资源经理职业资格证书后,连续从事本专业工作4年以上;

取得四级企业人力资源经理职业资格证书后,连续从事本专业工作3年以上,经三级企业人力资源经理培训达到规定的标准学时,取得结业证书;

取得大专毕业证后,连续从事本职业3年以上;

取得学士学位证书后,连续从事本职业1年以上;

取得学士学位证书后,本职业三级企业人力资源经理正式培训达到规定的标准学时,取得结业证书;

硕士以上学历。

人力资源经理的三级答题技巧

回答选择题的技巧

单项选择题在标准化考试中应用广泛。回答这样的问题,首先要注意题目描述中的错误回答是否有惩罚。如果不是,当你遇到一个无法确定选择正确答案的问题时,不要放弃,你应该去猜。如果试题说明中有规定回答错误要扣分的,考生不要猜答一个不能排除干扰的问题。但是如果你能明确排除一两个干扰项,你就可以猜测剩下的选项,得分的几率比丢分的几率大。

回答选择题的技巧

选择题比较难,有两个以上答案,有时候选项都是正确答案。回答时可以采用以下方法。

1.选择题两个以上答案正确,最多两个干扰项(错误项)。所以遇到这个问题最常见的是用消元法。首先排除掉你认为不正确的选项,剩下的都是选项。

2.把四个选项都放在试题里,纵横对比,逐一分析,得出理想答案。

3.如果在答案中找不到确定正确选项的充分依据,可以默读几遍试题,感觉读起来并不别扭,语言流畅通顺,可以确定为答案。

4.如果四个选项中的一个不属于同一类别,其余三个项目是可选项目。如果有两个选项不能分类,根据优化方法选择其中一个作为你的选择。

5.利用语境推断词义,有些试题要从句子中的结构和语法知识入手,用平时积累的常识判断词义,推断逻辑条件和结论,才能准确选择正确选项。