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人力资源师三级含金量高吗(李傲)

人力资源部三级含金量怎么样?人力资源行业发展怎么样?相信这是很多考生都在关注的。以下是边肖精心整理的相关内容。希望各位考生认真咨询,了解三级人力资源部的含金量和申请条件。

人力资源科三级含金量

1.《国家人力资源经理职业资格证书》是目前我国人力资源管理领域唯一被国家法律认可职业资格证书,是企事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整和等级评定的重要考核依据。取得证书后,无需每年年审,具有普遍性,终身有效。

2.人力资源管理仍然是市场持续上涨的少数职业之一。

3.有人力资源管理专业知识,有职业资格证书的员工很少。据了解,人力资源人才严重短缺。

人力资源部的工资和待遇

在一份薪酬调查报告中,人力资源部的月薪一般在2万元到5.5万元之间;人力资源经理一般在10000元左右,薪酬经理和招聘经理在6000元到10000元之间;绩效经理6000-15000元,人事专员3000-5000元。在许多人眼中,高薪使人力资源成为一个有吸引力和受欢迎的职业。随着社会的发展,企业正在进行变革,绩效经理的薪酬也从各个模块中脱颖而出。而且各地补贴政策不一样,人力资源经理证书考试不断升温。

申请三级人力资源处的条件

具备下列条件之一:

1.连续从事本专业工作6年以上。

2.取得专业四级企业人力资源经理职业资格证书后,连续从事专业工作4年以上。

3.取得专业四级企业人力资源经理职业资格证书后,连续从事专业工作3年以上。

4.取得大专毕业证后,连续从事本职业3年以上。

5.拿到本科毕业证后。