什么是人力资源管理 怎么考(李傲)

很多考生都有这样的疑问，什么是人力资源管理？人力资源管理证书有用吗？针对这两个问题，边肖给大家做了如下回答。同时他也为大家梳理了申请流程。让我们快速看一下。

什么是人力资源管理

人力资源管理是指在经济学和人本主义的指导下，通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式，有效利用组织内外的相关人力资源，满足组织当前和未来发展的需要，保证组织目标的实现，最大限度地促进成员发展的一系列活动。

人力资源管理可以通过招聘、培训、使用、评估、激励和调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥他们的潜力，为企业创造价值，为企业带来效益。

人力资源经理证书怎么考

1、在省级劳动和社会保障部门职业技能鉴定机构或中介机构注册；

2.注册条件由各省职业技能测试机构审查；

3.考试合格后，缴纳考试费，缴纳考试费后领取准考证；

4.参加全国统考，考点由省级职业鉴定中心组织安排；

5.考试结束后，将在三至四个月内通知考试结果并颁发证书。不及格的可以选择补考。

人力资源经理证书的作用

当你最终在招聘会上获得面试机会时，竞争的是人力资源人事专员。竞争对手的数量自然是可以想象的。当人事经理让你自我介绍的时候，别人要么有经验要么有证书，你什么都没有。这时，人力资源证书的价值就体现出来了。

人力资源资格证是国家对你人力资源管理能力的认可，可以在跳槽和升职的过程中增加权重。这个时候你不仅有经验，还有人力资源证书，粉碎了对雇主的不信任，升职加薪就来了。拥有人力资源从业资格证，至少说明你具备了人力资源的专业能力。同时，具有人力资源资格证书的人员可享受国家相关待遇。