人力资源证书在哪里考(徐克达)

人力资源证书考试每年5月和11月举行。考试合格后，由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心共同颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。那么，哪里可以拿到人力资源的证书呢？

哪里可以考人力资源证书

人力资源证书考试地点由人力资源和社会保障部公布。对考试合格的，人力资源和社会保障部将颁发相应等级的职业资格证书，并在劳动部官网实行统一注册管理和网上查询，是相关人员求职、任职、晋升包括出国的合法有效证件，可记入档案，在全国范围内使用。

如何测试人力资源经理

1.报名:由于人力资源经理资格证没有办法报名，只能通过培训机构报名。

2.教材:通过培训结构报名，一般费用不含书本。

3.报考多少年级:可以直接咨询培训机构的老师，根据自己的实际情况推荐可以报考的年级。当然是越高越好，但是拿证越来越难。

人力资源证书考试技巧

(一)单项选择题得分机会

标准化考试常与单项选择题一起使用，如四题合一。回答这类问题，首先要注意题目描述中的错误回答是否有惩罚。如果不是，当你遇到一个无法确定选择正确答案的问题时，不要放弃，要猜测。如果试题说明中有规定回答错误要扣分的，考生不要猜答一个不能排除干扰的问题。但是如果你能明确排除一两个干扰项，你就可以猜测剩下的选项，得分的几率比丢分的几率大。

(2)猜测和回答选择题的机会

选择题选择题不太好猜，但还是有基本方法可以解答:

(1)排除法:选择题两个以上答案正确，干扰项(错误项)最多两个。所以遇到这个问题最常见的是用消元法。首先排除掉你认为不正确的选项，剩下的都是选项。

(2)分析方法:将四个选项全部放入试题中，纵横对比，逐一分析，错求正确，得出理想答案。

(3)语感法:如果在答案中找不到足够的依据来确定正确的选项，可以默读几遍试题，感觉读起来并不别扭，语言流畅通顺，可以确定为答案。

(4)类比法:如果四个选项中有一个不属于同一个类别，那么剩下的三个项目就是可选项目。如果有两个选项不能分类，根据优化方法选择其中一个作为你的选择。

(5)推定:利用语境来推断词义。有些试题要从句子中的结构和语法知识入手，用平时积累的常识判断其含义，推断出逻辑条件和结论，才能准确选择正确选项。