没经验可以做人事专员吗(赵剑)

没有人力资源专员的经验也可以做人力资源专员，因为没有人生来就有什么经验。可以好好学习，也可以向前辈请教经验，也可以申请培训班。你必须相信你有资格胜任这份工作，你的经验来自于你的工作。

人事专员的主要工作内容是什么

1.人员招聘绝对是必不可少的工作。根据各部门的岗位配置和岗位需求进行配置。大公司有专门的人才招聘专家。

如何招聘好是后面要分享的。

2.员工档案管理:员工入职、转正、离职、签订劳动合同、发放标签等相关信息。

3.岗位调整、调薪、社保申报、社保停发等。

4.员工绩效考核管理，如果公司比较正规，会有完整的绩效考核体系。

5.劳动关系的处理。近年来，企业与员工之间发生了许多劳动争议。当这些事情发生时，人事专员必须是企业的代表。

如何做好人事管理工作

(一)要充分认识人事行政的地位和作用，做任何事情，首先要找到自己的角色，知道自己做什么，以及如何做，才能更好地开展工作，而认识到自己的地位和作用是做好人事行政的前提。

(二)营造独特的企业文化，为做好人事行政工作提供支持。建立公司的企业文化，树立企业和员工共同的核心价值观，增强员工的认同感和归属感，培养员工的主人翁意识，充分调动员工的积极性和创造性，引导员工为企业和社会的发展而努力。员工有共同的核心价值观和对企业的认同感。在工作和管理上，员工会积极配合，人事行政工作会顺利进行。

(三)做好人事管理，为企业发展提供人才保障。企业之间的竞争就是人才的竞争。谁有这个天赋，谁就能赢得市场竞争。