人力资源证书如何考取(徐克达)

人力资源管理人员职业资格考试是人力资源和社会保障部进行的准入考试，规定员工必须持证上岗。那么，怎么考HR证呢？

人力资源证书怎么考

1.报名:由于人力资源经理资格证没有办法报名，只能通过培训机构报名。

2.教材:通过培训结构报名，一般费用不含书本。

3.报考多少年级:可以直接咨询培训机构的老师，根据自己的实际情况推荐可以报考的年级。当然是越高越好，但是拿证越来越难。

如何准备人力资源证书考试

第一部分是职业道德部分

共25题，换算后总分10分。问题是单项选择加多项选择。一般情况下，大多数人都能正确回答。关键在于，在选择的时候，要标榜良好的职业道德准则，从法律的角度考虑。不要选择太离谱。如果说太绝对，那就要慎重选择。看清楚问题后，尽量依靠道德好的公民应该达到的标准。

第二部分是理论部分

这部分单项选择题60题，选择题40题，每题1分，共100分，换算后90分。这部分的题目取决于你的基础知识，因为这里可能会有歧义的问题，教材中的规章制度更重要，根据规章制度做出的判断更重要。考试的时候会仔细挑选这部分，所以有时间多看书很重要。在阅读过程中，明确各知识点的联系和区别，注重理解。最后，如果你还没准备好，有一个捷径就是把每章的条条框框整理好，把思路整理好，背下来。老师会在一般复习课上发每一章的思维导图，但这只是为了应付考试，他其实学不了太多，分数也不会太高。所以最好尽量让自己熟悉书本。

第三部分是技能考试

技能包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题，也是100分。

简答的关键是看你有没有整理好每一章的条目，整理出南沙红日学校老师上课时说的一些重点内容，然后在纸上列出来记几次。如果时间不多，可以按照书中书名的顺序背下来，问题不大。关键是记住关键词，然后顺着关键词填进去。

算题的核心是在严格考试的基础上准确计算，其中，练习是一个非常重要的环节。一般只要把书上的题弄懂，隔一段时间把题再做一遍，就能巩固记忆。这个考试应该是比较简单的一个环节。