人力资源管理师考试科目 考试技巧有哪些(徐克达)

很多同学想知道人力资源经理的考试科目是什么？下面是一些小编辑整理的相关内容，希望对大家有所帮助。

人力资源经理考试科目

人力资源考试科目有基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理学和组织行为学、人力资源开发与管理；人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识技能体系。

人力资源经理的考试技巧

首先，填充技巧

标准化考试考生最常见的问题是填涂不规范，导致机器阅卷出错。克服这种问题的简单方法是削铅笔。铅笔要比较粗，不要削尖，要削成马蹄形或者直接切成方块，这样一个答案信息点最多只能画两笔，快速规范。

考试要十分注意，不要遗漏或放错试卷科目和考号。收到答题卡后，不要忙着答题。而是在监考老师的统一组织下，答题卡的表头按要求“一填二”，即用蓝色或黑色铅笔和圆珠笔填写姓名，填写准考证号；用2B铅笔涂黑考试科目和准考证号。

其次，答题技巧

检查和涂层的分离和移植。这种方法是考生收到试题后，不急着在答题卡上答题，而是先审题，在试卷相应的题号上轻描淡写地标注正确答案。审题后，仔细推敲自己选择的答案是否正确，反复审核确认后，依次移植到答题卡上。

考试与应用相结合。这种方法是考生在收到试题后，在审题的同时，填写答题卡的相应位置。

试画中添加标记的方法。在这种方法中，考生在拿到试题后，一边审题，一边用铅笔在答题卡的相应位置轻轻记录所选答案(可以轻轻打勾或画线)。确认不变后，在记录答题卡上涂黑。