人力资源师证好考吗 含金量高吗

三级人力资源教师证书通过率不稳定，在30%-60%之间波动，全国二级人力资源教师证书平均通过率为30%；人力资源考试每两年会有一个循序渐进的下降。人力资源考试水平越高，通过率越低。

人力资源教师证好考吗

企业人力资源经理分为四个层次:高级人力资源经理(国家职业资格一级)、人力资源经理(国家职业资格二级)、助理人力资源经理(国家职业资格三级)、人力资源管理员(国家职业资格四级)。考试时间一年两次，每年5月和11月。

大部分三级和二级人力资源的考试，如果你认真看书，参加培训班，基本都能通过。当然，你不是被迫报培训班才能通过这次考试，但是报班可以帮助你快速理清思路，事半功倍。也有少数人是通过看书直接通过考试的，但是参加一级人力资源考试还是比较难。人力资源考试每两年会有一个循序渐进的下降。人力资源考试水平越高，通过率越低。有数据显示，企业人力资源考试多年通过率不到25%。

人力资源教师证书有用吗

不管有用没用，据了解大部分人还是选择考这个证，很多不从事人力资源的人也考了这个证。这种情况在大陆比较常见，但在经济发达的沿海地区相对较少。

在人力资源圈，人们对这个证书有不同的看法。虽然他们没有特别强调这个证书有多重要，但基本上不反对。大多数人认为有时间还是可以考的。

说主要跟没学过一样没用。这有很多原因。萝卜君也教过很多研究班。一类人基本不去上课，去上课的不到申请者的一半。这样的人一定会说学习无用；还有一种人上课很认真，会说没什么用，跟我们的教程有一定关系。这个教程确实是理论性的，但是人力资源工作是一个很实际的工作，每一个工作都需要付诸实践。课堂上没有这样的机会，导致理论被人津津乐道，无法在工作中应用。

说有用，会觉得学习后，对人力资源系统有了一个整体的了解和认识，其次找工作还是有一定效果的，学习的同时也能认识更多的同行，也是一种收获。