劳动关系协调员难考吗

劳动关系协调员考试不难。劳动关系协调员分为三个等级，即一级、二级和三级。考试大部分是二级，因为二级比一级简单多了，二级比三级有用多了。

劳动关系协调员的职业特征

“企业与员工之间的纠纷主要是由于缺乏沟通渠道，导致双方无法建立良好的劳动关系，*诉诸法院。”人力资源和社会保障部劳动科学研究所所长郑表示，大量人力、物力和财力的消耗，也影响了企业的和谐发展。要解决这个问题，需要解决基层和萌芽状态的劳动争议，这就需要专业人员从事劳动争议调解和劳动关系协调工作。

劳动关系协调员的注册条件

1。劳动关系协调员(国家职业资格三级)

(1)连续从事本专业工作6年以上。

(2)具有本专业或相关专业大专以上学历。

(三)具有其他专业大专以上学历，并通过本职业三级正规培训达到规定的标准学时。

2。劳动关系协调员(国家职业资格二级)

(1)连续从事本专业工作13年以上。

(2)取得本专业或相关专业学士学位证书后，连续从事相关专业工作5年以上。

(三)取得硕士以上学位后，连续从事相关专业工作2年以上。

(4)取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，并在接受本职业二级正式培训后达到规定的标准学时，取得结业证书。

(五)取得本专业或者相关专业的学士学位证书，取得本专业三级职业资格证书，连续从事本专业工作3年以上，通过本专业二级正规培训达到规定的标准学时，取得结业证书。

3。高级劳动关系协调员(国家职业资格水平)

(1)连续从事本专业工作19年以上。

(2)取得本职业的中等职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

(三)取得二级职业资格证书后，连续从事专业工作3年以上，并通过本专业一级正规培训达到规定的标准学时。

(4)取得学士学位证书后，连续从事专业或相关专业工作13年以上。

(五)具有硕士、博士学位，连续从事专业或相关专业工作10年以上。

(6)具有本专业或相关专业硕士学位证书，从事专业或相关专业工作7年以上。

(7)具有本专业或相关专业博士学位证书，连续从事专业或相关专业工作5年以上。