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知识点

人力资源师二级通过率

全国HR教师通过率在35%左右,培训后通过率可以达到45%-50%左右。人力资源教师通过率低的原因主要来自国家和个人两个方面。

人力资源师通过率低的原因人力资源教师通过率低的原因

第一,年龄的影响。

年龄在30岁左右,有一定人力资源管理经验,有一定规模公司背景的考生,答案比较好。通过课程教学和相声,他们的知识和理论记忆全面,理解速度快,应用性好。

45岁以上的考生考试有些困难。但相对来说,大一点的同学有多年的人力资源管理经验,尤其是担任人力资源综合领导职务的同学,答案更好,尤其是耗时的选择题和灵活的技能操作题。

一些刚进入职场或者刚毕业的白人学生(学生),从事人力资源管理工作几个月,或者在其他工作岗位考过这个“热门”资格,可以保证选择题的正确率,因为灵活的技巧操作题会有一定的难度。

第二,对知识的学习不扎实。

很多同学在上班的同时,也兼顾学习和考试。所以只能利用有限的学习时间去学习,对教材的内容知之甚少,对课程、题库、冲刺资料等学习工具的使用也不彻底。甚至有些学生几乎不看书做题,在不了解考试的情况下盲目“裸考”,导致对考试的认知出现偏差,认为考试很难通过。

第三,从事人力资源管理业务的时间长短。

试题难度的感受直接关系到每个考生的业务经历、知识的广度和深度、所在单位的规模、行业和管理水平、进入HR管理岗位的时间长短、平时的学习状况以及自身的管理水平。