2018自考劳动法模拟试题【含答案】(梁羽辉)

2018年4月高等教育自学考试劳动法模拟考试[含答案]

第一部分选择题

一、单项选择题:本大题20道小题，每道小题1分，共20分。在每个问题中列出的备选方案中，

只有一项最符合题目要求，请选择。

1.以下关于劳动法基本原则的说法是错误的

A.劳动法的基本原则应该建立在对劳动者倾斜保护的理论基础上

B.劳动法的基本原则随着劳动法某些规范的修改而变化

C.劳动法的基本原则必须始终贯穿于劳动法规之中

D.劳动法的基本原则是执法的基本规范

2.文某是a公司员工的集体合同谈判代表，以下说法有误

A.文应由a公司工会选派。

B.甲公司可以不称职为由解除与文某的劳动合同

C.文某履行谈判代表职责时，甲方无正当理由不得调整工作

D.温某有权监督集体合同的履行

3.劳动者未与用人单位订立书面劳动合同，下列情形不属于用人单位依法解除劳动关系的条件:

A.自用工之日起一个月内，用人单位应当书面通知劳动者签订劳动合同

B.劳动者收到签订劳动合同通知后拒不订立劳动合同的，用人单位应当书面通知其再次解除劳动关系

C.向劳动者支付经济补偿

D.按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬

4.以下关于最低工资的说法是错误的

A.最低工资应该低于当地社会的平均工资水平

B.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

C.夜班津贴应包括在最低工资中

病假工资可以低于当地最低工资

5.根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

1个月2个月

3个月至6个月

6.根据《劳动合同法》的规定，下列条款不是劳动合同的必备条款

A.禁止就业

C.工作地点:雇主的法定代表人或主要负责人

7.第一个对劳动争议实行强制仲裁的国家是

A.英国新西兰

C.德国法国

8.以下关于年假的说法是正确的

A.邹某于2016年8月进入A公司，邹某在A公司不能享受2016年度年假。

B.年假不适用于有员工的个体工商户

C.国家法定假日包含在年假中

D.年假一般不跨年安排

9.根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请支付令，依法受理支付令申请的机构为

A.b .地方劳动保障行政部门

C.d .中级人民法院所在地人民法院或劳动保障行政部门

10.根据劳动法律法规的规定，因签订集体合同发生的争议，双方不能通过协商解决，应按以下程序解决

A.由当地人民政府信访机构协调

B.人民法院受理

C.劳动争议仲裁委员会受理

D.当地人民政府劳动行政部门应当组织有关方面协调解决问题

11.牟星与红星公司签订了劳动合同，并同意保守商业秘密。在劳动关系存续期间，牟星将自己的商业秘密高价卖给了洪兴的竞争对手快递公司。红星公司得知真相后要求邢承担侵权责任。以下关于此案的陈述是正确的

A.红星公司提交劳动争议仲裁

B.红星公司可以直接起诉邢侵犯商业秘密权

C.红星公司可以直接起诉邢违反商业秘密保护协议

D.美国运通公司是劳动争议的被告

12.在下列情况下，劳动者主张用人单位支付经济补偿的，应予支持

A.用人单位在劳动合同期限内以“最后消灭”的形式单方解除与劳动者的劳动合同

B.用人单位变更出资人的，不影响劳动合同的履行，劳动者因上述原因请求解除劳动合同

C.劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止

劳动合同期限届满，用人单位提出续订合同，合同内容不变，劳动者拒绝续订的

13.《劳动法》关于女职工特殊生理期保护的规定不适用于以下时期:

A.b .哺乳期月经

C.怀孕和分娩

14.以下关于社会保险基金的说法是正确的

A.社会保险基金少缴时，乡级以上人民政府应当给予补贴

B.社会保险基金不得用于支付人员费用、经营费用和管理费用

C.社会保险基金不得投资运营

社会保险经办机构每半年向社会公布社会保险基金的收入、支出、结余和收入情况

15.一家有线电视公司在入职通知中规定，员工月薪总额的1%应纳入集团慈善福利基金。郑入职时签署了《入职指引》，之后双方就上述费用是否可以抵扣发生了纠纷。以下关于此案的陈述是正确的

A.有线电视公司扣除福利基金，这是一种以其他名义向工人收取财产的行为

B.有线电视公司扣除福利基金为员工解决困难是合法的

C.郑签署《入驻通知书》，公司扣除福利费的做法符合双方约定有效

D.郑在《入职通知》上签了字，公司扣除福利费的做法并不排除员工按时足额入职

领取工资的权利

16.他是丰达公司的员工。他被确定为职业病导致的工伤，后来被确定为五级残疾。以下说法是正确的

A.如果丰达公司不参加工伤保险，拒绝支付工伤保险待遇，何只能提起劳动仲裁

B.如果丰达公司参加工伤保险，何的工资在停工留薪期内由工伤保险基金支付。

C.劳动合同期满后，丰达公司可以与何解除劳动合同

D.除依法享受工伤保险外，何还享有相关民事法律规定的赔偿权利，并有权向丰达公司要求赔偿

17.2016年4月16日，鸿谋向劳动监察部门投诉某汽车配件公司拖欠工资4500元。4月27日，劳动监察部门责令汽车配件公司整改4月30日拖欠工资问题。6月19日，汽配公司拖欠红谋工资4500元。随后，洪申请仲裁，要求该汽车配件公司支付9000元作为拖欠工资的赔偿。在这种情况下，以下判断是正确的

A.汽车配件公司支付的9000元欠薪补偿金符合《劳动合同法》的规定

B.汽车配件公司应支付拖欠工资赔偿金，但金额超过《劳动合同法》的规定

C.汽车零部件公司不应支付拖欠工资的赔偿金

D.鸿谋向劳动监察部门举报，汽车配件公司拖欠工资，这不是获得赔偿的必要条件

18.以下关于我国工伤保险的说法是错误的

A.工伤保险的费用不需要由员工承担

B.工伤保险的对象不包括受雇于私营企业的职工

C.工伤保险浮动费率

D.强制参加工伤保险

19.根据《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已经支付劳动的，用人单位支付给劳动者的劳动报酬数额为

A.按当地最低工资标准支付

B.按单位平均工资支付

C.参照本单位相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定

D.按照本岗位最低工资标准支付

20.在下列情况下，应当限制用人单位延长工作时间

A.安排不规律工作的工人延长工作时间

B.安排延长维修核心设备的工作时间，以避免整个工厂停工

C.安排怀孕女工延长工作时间

D.安排延长工作时间参加抗震救灾

二.选择题:本大题10道小题，每道小题2分，共20分。每个项目中列出的备选方案中至少有两个符合主题的要求。请选择它们。错选、多选、少选都没有分数。

21.富达与熊签订的劳动合同中，下列内容无效

A.熊在上班途中发生的一切事故都与富达无关

B.如因熊的过错给富达造成损失，熊应予以赔偿

C.熊的辞职应提前60天通知富达

D.年度考核不合格的，富达有权解除与熊的劳动合同

22.以下关于试用期的说法是错误的

A.雇主有权与雇员商定试用期，但应由雇主决定何时开始试用期

B.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同

C.用人单位提前3日通知劳动者，可以解除劳动合同

D.如果员工的岗位发生变化，用人单位可以与员工重新约定试用期

23.女员工赵怀孕后身体不适，连续5天未向公司请假在家休息。公司规定，如果她旷工5天，合同可以终止。因此，公司以旷工五天，严重违反公司制度为由，解除双方劳动合同。以下说法是正确的

A.赵系怀孕女职工，公司不得单方面解除劳动合同

B.公司规章制度合法的，可以作为与赵解除劳动合同的依据

C.怀孕女职工违反公司制度的，公司有权解除劳动合同

D.公司解除赵的劳动合同，应当提前通知工会

24.集体合同的时间效力表现为以下几种形式

A.对非工会成员的影响

C.追溯效力

25.在下列情况下，属于劳动保障监察事项

A.雇主制定内部劳动安全规章制度

B.雇主遵守禁止童工的规定

C.雇主参加社会保险和支付社会费用

D.劳动者违反与用人单位签订的保密协议的

26.你是亨特公司的技术总监，双方在劳动合同中约定了竞业限制条款。以下说法是错误的

A.劳动合同终止后，如果猎人公司不立即支付经济补偿金，游某无需遵守竞业限制义务

B.游某违反竞业限制协议，向猎人公司支付违约金后，无需继续遵守该义务

C.因猎人公司原因导致经济补偿金两个月未支付，劳动者请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持

D.竞业限制期间，用人单位要求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持

27.在下列劳动争议中，仲裁裁决为最终裁决

A.因执行国家劳动标准发生的工时、休息和休假争议

B.社会保险纠纷

C.劳动报酬争议

D.索赔、争议不超过当地月最低工资12个月

28.高是一家纺织公司的职员，他经常呆在公司里吃饭。有一天下班后，高在去公司10多公里外一个朋友家的路上出了车祸，受了伤，公安机关认定由对方承担全部责任。关于高是否应认定为工伤，以下说法正确

A.高去朋友家吃饭的行为不是正常生活休息所必须的

B.高平时呆在公司，吃饭活动和专业劳动没有必然联系

C.高去朋友家的旅行不应该被认为是上班的方式

D.高在去朋友家吃饭的路上出了车祸，不应该认定为工伤

29.中国《就业促进法》确立的就业促进政策的内容包括

A.工人选择自己的工作。市场调节就业

C.d .社会就业服务

30.以下关于劳动法律责任的陈述是正确的

A.我国劳动法律责任的形式主要有行政法律责任和民事法律责任

B.我国劳动法律责任的形式包括行政法律责任、民事法律责任和刑事法律责任

C.我国劳动法律责任的主体是用人单位和劳动者

D.劳动者不是我国劳动行政法律责任的主体

第二部分非选择题

三.名词解释:本题目共4小项，每小项3分，共12分。

31劳动法

32.工伤

33.劳务派遣

34.竞业禁止条款

四.简答题:本大题共有3个子题。每道小题5分，共15分。

35.简述劳动仲裁时效的主要内容。

36.简述集体合同的法律特征。

37.简述我国法定节假日中全体公民放假的种类和时间。

5.征文题:本大题有1个小项目，共15分。

38.试论我国《劳动合同法》对用人单位劳动规章制度适用的局限性。

不及物动词案例分析题:本大题2道小题，每道小题9分118分。

39.邵于2013年进入一所私立大学担任英语教师，并签订了为期三年的固定期限劳动合同。2015年3月，学校以邵严重违反规章制度连续旷工三个月为由，与邵解除劳动关系。立即停发工资。邵要求学校办理个人档案移交，学校以邵未缴纳违约金为由不予办理。2015年7月，邵向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校办理档案移交手续并赔偿损失。试分析一下:

(1)如果邵与学校的劳动合同包含服务期条款，而邵的服务期未满，学校支付违约金应满足哪些条件？

(2)如果邵旷课属实，学校扣留其档案作为服务期内支付违约金的担保是否合法？为什么？

40.张经营一家服装加工店。2013年2月5日，张与李口头约定由李按照张提出的纽扣缝制标准和交付时间在张的店铺缝制纽扣，张按照李完成的纽扣数量支付报酬。根据协议，李按时交付了纽扣，但张从未按照协议支付报酬。此后，李多次向张索要报酬，张以暂时没有现金为由拒绝支付。于是李把张告上了法庭。

试分析一下:

(1)张与李之间有什么法律关系，这种关系是否应该由劳动法来规范？

(2)法院是否应该受理？为什么？

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2018年4月高等教育自学考试劳动法模拟试题参考答案

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