2019毕业生必知的40件事 送给即将离校的你(梁羽辉)

2019年，全国共有834万名离校生。教育部近日发出通知，要求学位证书的颁发不要与毕业生签约挂钩。在就业签约高峰期，你真的明白这些关键词是什么意思:派遣、评分、档案、合同、试用期？毕业前一定要了解这40件事。赶紧转学给即将离校的朋友们！

1。三方协议

雇佣协议的缩写。是明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业中的权利和义务，对应届毕业生规定户籍、档案、工资、保险、公积金等一系列问题的书面表述。

2。三方协议≠劳动合同

三方协议有效期自签订之日起至毕业生向用人单位报到并正式领取后终止；劳动合同在用人单位正式接受后生效。

3。登记卡

必须持登记卡到单位报到，完成档案移交手续。毕业时，学校将向毕业生发放一式两份的登记卡。上面的是蓝色(研究生用粉色)，叫“登记卡”，下面的是白色，叫“通知”。

4。户口迁移

如需迁移户口，报到时应带《登记证》。

5。暂停就业

大学生在一定时间内找不到工作时，学生档案由省就业指导中心保管，暂不派遣学生。如果接收单位在2年内被发现，可以发成绩单，默认发回工作未落实的地方。

6。文件

学生家庭情况、学习成绩、政治思想表现、毕业前身体状况的书面记录是用人单位选聘毕业生的重要依据。在学校叫学籍档案，毕业叫人事档案。

7。档案中的材料

大学毕业生自己报名，在校学习成绩，奖惩材料，入党志愿者，体检表格，毕业生报名通知等。

8。文件的功能

工作调动、考研、公务员招聘、职称评定、资格考试、工龄确定、社保经办、住房补贴发放、入党、退休等。

9.机关、事业单位、国有企业的档案由有档案管理权限的单位聘用的，由该单位直接接收和管理。

10。留学档案处理

学校将档案移交给户籍所在地人力资源公共服务机构，同时办理个人备案手续；或咨询教育部留学服务中心委托保管档案。

11.民营企业和外企可以通过当地公共就业和人才服务机构提供档案管理等人事代理服务。

12。党组织关系档案

除了人事档案，党员或预备党员还有一份组织档案，由高校辅导员随档案邮寄。拿着学校发的《党员关系转移介绍信》，向“各主管单位”汇报，放下组织关系。

13。发送文件的位置

大学毕业生可以通过原学校就业指导中心查询人事档案的派遣地点。一般是学生出生的公共就业和人才服务机构。

14。文件丢失

可以联系户籍所在地人力资源公共服务中心和街道办事处；如果没有，可以在入职前联系上一所学校的相关部门。

15。禁止自己保存文件

文件不能自己保存，更不能私自打开。如果个别学校把人事档案交给自己传递，毕业生必须尽快把封存的档案交给用人单位，不能私自“拆”或“留”。否则无法证明材料的真实性。

16。“挂档”

档案成为“死档”的原因有三:择业期尚未落实工作的学生，在回归原地的过程中容易流失，形成“死档”；档案在自己手里2年以上；5年内被人才市场机构封存，未缴纳档案保管费。

17。切勿丢弃文件

档案很重要。没有档案，会影响到确认定级、职称评定、资格证书考试等一系列程序。

18。出生地

指考生的籍贯。本科毕业生的原籍是指入学前的户籍所在地。把学生原籍填清楚到地级市的水平，比如重庆市渝中区，河南省焦作市。

19。人事代理

继续考研、出国、自由灵活工作的毕业生，或者失业打算继续工作的毕业生，最好使用人事代理的方法记账和

档案。

20。研究生身份材料

本科生报名材料主要是本科学习期间的成绩单和双学位或辅修的成绩单，研究生报名材料主要是学生学位的审批材料。

21。毕业生登记表

研究生登记表分为大学毕业生登记表(本科生)和研究生登记表(研究生)。关于学生及其在校期间经历的相关信息是证明学生顺利毕业的重要材料，必须归入学生档案。

在这种情况下。

22。发货

用人单位接收毕业生户口档案并签订就业协议。学校在学生毕业时直接将毕业生户口和档案转移给用人单位，即“一次性就业”。

23。二分法

又称“二级派遣”，是指毕业生毕业时尚未落实的工作单位，或者落实的工作单位没有接收其户口和档案，在国内没有升学等其他去向。学校派遣回毕业生出生的省份，毕业生出生省份的就业主管部门负责办理省内推荐、派遣等就业相关工作。

24。违约赔偿金

在签订三方协议时，要注意违约金的问题，在协商过程中尽量减少违约金。违约金极高的单位要慎重签字。

25。就业陷阱

为了防止网络诈骗，毕业生必须登录正规网站。任何要求汇款作为挂号费、押金、手续费等的人。应当立即放弃或者报告；还需要防范网络传销。

26。证书复制和扫描

毕业证和学位证要复印放好，最好扫描一个电子版保存备份。建议大学里所有重要的证书都要这样对待，比如四六级。如果原证丢失，无法补证，开证很麻烦。

27。治疗

区分税前税后，明确奖金的存在，注意五险一金的缴纳基数。毕业生可以在备注栏说明签约前达成的休假、住房、保险等福利。

28。处理劳资纠纷的措施

(1)联系学校求助；(2)向用人单位的上级主管部门投诉；③提交当地劳动争议仲裁机构调解、打卡；④直接向人民法院提起诉讼；⑤用人单位违反法律法规的，可以向人力资源和社会保障部门举报投诉。

29。试用期

外企、合资、民企一般采用试用期。根据合同期限的长短，试用期可分为1-3个月。通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、大学、研究所等。采用试用期，通常为一年。

30。试用期工资

试用期工资不得低于同等岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

31。试用期期间的社会保障

劳动关系一旦建立，用人单位应缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工商保险、失业保险和生育保险。

32。试用期辞职

根据规定，只要用人单位与劳动者协商一致，劳动者提前三日通知用人单位，劳动合同可以无偿解除。

33。劳动合同

用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。公司应在劳动关系建立后一个月内与你签订劳动合同。一个月以内不满一年未订立劳动合同的，公司按月支付劳动者二倍工资。

34。无效和部分无效合同

以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；违反法律、行政法规强制性规定的。

35。企业必须为员工缴纳“五险一金”

根据规定，用人单位必须向职工缴纳“五险一金”。养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险、生育保险由用人单位缴纳。

36。失业保险可能不适用于失业

根据《失业保险条例》，领取失业保险金的条件包括: (一)按规定参加失业保险，用人单位和本人按规定履行缴费义务满一年。未经本人意愿终止雇佣关系。(三)办理失业登记，符合求职要求。所以失业的话，没必要领失业保险金。

37。职业病算作工伤

《工伤保险条例》明确规定，患职业病的职工应当认定为工伤。

38。醉酒伤亡不算工伤

《工伤保险条例》明确规定，醉酒造成的伤亡不能认定为工伤。

39。工伤保险中的“48小时生死”

《工伤保险条例》明确规定，在工作时间和工作岗位上，因病死亡或者48小时内抢救无效死亡的，视为工伤。

40。符合这些条件的住房公积金可以提取

1.购买、建造、翻新和大修自住住房；2退休、退职；3 .完全丧失劳动能力，与单位解除劳动关系的；4.出境定居；5 .偿还购房贷款本息；⑥房租超过家庭工资收入规定比例。

2019届毕业生必须知道的40件事，转自人民日报。即将离校的学生一定要认真读书，提前做好准备。边肖祝愿每个人毕业后都有一个美好的未来。