快递员育儿嫂也能评职称了吗 人社部是怎么说的(郑玉文)

日前，人力资源和社会保障部就支持企业大力开展技能人才测评提出以下内容:一是支持企业自主开展技能人才测评；二是企业自主确定评价范围；第三，企业自主设定职业技能水平；第四，依托企业发展评价标准；5.企业自主使用评价方法。

人力资源和社会保障部关于支持企业大力开展技能型人才测评的通知

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源和社会保障厅(局)，国务院有关部委人事劳动保障机构，有关行业组织及企业人事劳动保障机构:

为深入贯彻落实习近平总书记关于完善技能人才培养、使用、评价和激励制度的重要指示精神，深化技能人才评价制度改革，现就支持企业大力开展技能人才评价有关事宜通知如下。

一是支持企业自主开展技能型人才测评。按照党中央、国务院的改革要求，加快政府职能转变，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，激发市场主体活力，将权力下放给用人单位。按照“谁用人、谁评估、谁发证、谁负责”的原则，支持各级企业自主开展技能型人才评估，发放职业技能等级证书，推动建立以市场为导向、企业和其他用人单位为主体、以职业技能为主的机制。为解决技能型人才测评载体缺乏、等级测评技能型人才职业资格退出国家职业资格目录后迫切需要跟进测评工作等问题，要不断优化政策，畅通技能型人才发展渠道，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人都能成才、人人都能施展才华的良好局面。

二、企业自主确定评价范围。符合条件并备案的企业可以为其员工组织职业技能水平评估(包括劳务派遣、劳务外包等。)，实施职业技能水平鉴定，将人才评价与培养、使用、待遇有机结合。企业可以结合生产经营主体业务，根据国家职业分类仪式和新发布的职业(工种)，自主确定评价职业(工种)的范围。对于未列入职业分类仪式但实际存在于企业生产经营中的技能岗位，可以按照职业分类仪式中与职业(工种)接近的原则进行评价。支持企业参与新职业开发，推动更成熟的技能岗位纳入国家职业分类体系。

三、企业自主设定职业技能等级。企业可以依据国家职业技能标准5级(初级工)、4级(中级工)、3级(高级工)、2级(技师)、1级(高级技师)设置自己的职业技能岗位等级，形成具有自身特色的评价等级结构，建立技能型人才的成长通道。企业可以设置学徒制、特殊技师、首席技师等岗位等级，并明确其与国家职业技能标准相应技能等级的对应关系；企业也可以在技能等级内细分等级。

四、依托企业发展评价标准。适应产业发展和技术变革的需要，充分发挥企业技术优势，制定职业技能标准或评价规范，建立科学合理、符合生产实际的评价标准体系。企业可以根据相应的国家职业技能标准和企业岗位(岗位)的特殊要求，对职业职能、工作内容、技能要求和申报条件进行适当调整，原则上不低于国家职业技能标准的要求。如果没有相应的国家职业技能标准，企业可以参照《国家职业技能标准编制技术规程》自主制定和制定企业评价标准。支持更成熟、更有影响力的企业评价标准，按程序申报国家职业技能标准。

5.企业自主应用评价方法。建立以专业能力为导向、工作业绩为重点的技能型人才评价体系，注重工匠精神和职业道德的培养。坚持把品德作为考核的首要内容，注重职工执行操作规程、开展安全生产、解决生产问题、完成工作任务的能力，注重考核工作绩效，强化生产服务成果、创新成果和实际贡献。需要将技能型人才的评价融入到日常生产经营活动中，灵活运用过程评价、模块化评价和绩效评价、直接识别等多种方法。探索现代信息技术的运用，创新技能评估方法。

六、积极开展职业技能竞赛评估。充分发挥竞赛对培训和评估的促进作用，将职业技能竞赛作为评估技能型人才的重要方式之一，促进评估工作的公开、公平、公正。鼓励企业按照国家职业技能标准和行业企业评价规范的要求，大力开展职业技能竞赛、岗位培训、技术竞赛等活动，并将竞赛结果与职业技能等级认定挂钩。支持企业员工参加各级各类职业技能竞赛，在职业技能竞赛中成绩突出的，可按规定晋升相应职业技能等级。

七、通过企业技术人员职业发展。适应人才融合发展趋势，建立职业技能水平认定和专业技术职称评审机制，破除身份、学历、资格等壁垒，搭建企业人才成长立交桥。落实工程技术领域实现高技能人才和工程技术人才专业发展的意见和要求，逐步扩大渗透领域，可拓展可整合。

八、提高企业评估服务能力。加强企业评估基础能力建设，充分发挥现有职业技能鉴定的技术优势和组织优势，依托企业职业技能鉴定站、高技能人才培养基地和技能大师工作室等组织开展评估工作。鼓励企业申请社会培训和评估组织，为其他中小企业和社会人员提供人才评估服务。深化产教结合、校企合作，支持企业为大学生提供人才测评服务，引导高校科学合理设置专业和课程。

九、加强质量监督和服务保障工作。各级人力资源和社会保障部门要按照属地原则，加强对地方企业技能人才评价的指导服务和质量监督。要完善工作机制，优化服务流程，简化程序，通过现场服务、现场集中办理、网上申报、告知承诺、网络验证等方式，做好企业技能人才测评的备案、质量管理和技术支持服务。为加强跨区域合作，企业当地人力资源和社会保障部门应加强与企业子公司当地人力资源和社会保障部门的沟通和联系，建立信息交流和成果互认机制。企业按规定颁发的职业技能等级证书纳入各级人力资源和社会保障部门构建的证书查询系统，并向社会开放。人力资源和社会保障部门应当将取得职业技能等级证书的人员纳入人才统计范围，并按规定执行相应的人才政策。