人力资源师报考条件有哪些 考试难度大不大(程爽)

很多人想知道报考人力资源教师需要具备哪些条件，能否通过考试。难吗？下面小系列介绍一下！

报考人力资源教师有什么要求

人力资源经理(国家职业资格二级)

1、连续从事本专业工作13年以上；

2.取得本职业三级企业人力资源经理职业资格证书后，从事本职业5年以上；

3.取得本职业三级企业人力资源经理职业资格证书后，从事本职业4年以上，经本职业二级企业人力资源经理培训达到规定的标准学时数，取得结业证书；

4.取得学士学位证书后，从事本职业5年以上；

5.具有学士学位证书，取得本职业三级企业人力资源经理职业资格证书后从事本职业4年以上；

6.具有学士学位证书，取得本职业三级企业人力资源经理职业资格证书，连续从事本职业3年以上，经本职业二级企业人力资源经理培训达到规定的标准学时数，并取得结业证书；

7.取得硕士以上学位后，从事本职业2年以上。

人力资源经理(国家职业资格等级)

1、连续从事本专业工作19年以上；

2.取得本职业二级企业人力资源经理职业资格证书后，从事本职业工作满4年以上；

3.取得本职业二级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本职业3年以上，经本职业一级企业人力资源经理培训达到规定的标准学时数，取得结业证书。

4、具有大学本科学历，从事本专业工作9年以上，经过一级企业人力资源经理正式培训达到规定的标准学时，并取得结业证书。

5、具有硕士学位，从事本专业工作6年以上，经过一级企业人力资源经理正式培训达到规定的标准学时，并取得结业证书。

6.具有博士学位，从事本职业3年以上，经一级企业人力资源经理培训达到规定的标准学时，并取得结业证书。

考人力资源经理难吗

考试难度等级

人力考试水平从低到高分为4-3-2-1。

一级人力资源经理的考试难度较大，主要侧重于从战略角度对人力资源管理知识内容的考试。

二级人力资源经理需要有一定的工作经验才可以报名，会有比较实用的部分要考。要保持正确的学习态度，认真看书。

如果你是三级人力资源经理，考试的内容会比较详细，这就需要你对书本上的很多知识有一个全面的了解，还需要记住更多的东西，当然这需要一定的努力。但是因为3级是入门级考试，所以相对通关率很高。

四级人力资源经理主要针对在校学生，考试难度最小，报名条件也很宽松，但整体含金量不高，有机会建议考一些更高的。

人力资源经理考试科目及内容

人力考试科目

三四年级有两门课:“理论知识”和“专业技能”；

一、二级考核分三科:理论知识、专业技能、综合考核。

人力考核内容

企业人力资源经理考试分为理论知识考试和专业技能考试，主要内容如下:

(1)理论知识:职业道德基础知识、人力资源管理基础知识、行业相关法律常识。

(2)专业技能:人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理