什么范围能开劳务费(徐克达)

劳务费，即个人所得税中的劳动报酬，是指个人独立从事各种非就业服务取得的收入。那么服务费的范围是什么呢？以下是边肖整理的细节。让我们看看！

我可以支付什么范围的人工

1、专业承包、劳务分包。劳务派遣；信息咨询；企业形象策划；接受委托提供劳务；投资咨询；承办展览；会议服务；家政服务。领取此证后，应到区、县住建委(房管局)领取行政许可。

2.劳务派遣；劳务(不含就业介绍)；经济信息咨询(不含中介服务)；会议服务；企业形象策划；承办展览；组织文化艺术交流活动(不含演出)。

3.商务咨询、投资咨询、企业管理咨询、市场信息咨询、cha调整(不允许从事社会cha调整、社会调研、舆论cha调整、民意调查)、企业形象策划、营销策划、会展服务、数据翻译、文化艺术交流活动策划、从事货物技术进出口、为境内企业提供劳务派遣服务。

4.为国内企业提供劳务派遣服务、商务咨询、五金交电、日用品、钢材销售。

5.为国内企业提供劳务派遣服务、商务信息咨询、企业管理咨询、建筑装饰施工项目专项设计、动漫设计、文化艺术交流策划、工艺礼品设计、标志设计、日用品批发零售等服务。

6、货物装卸、搬运服务(不含道路运输和装卸易燃易爆危险品)；清洁服务(不包括外墙和高空清洁)；家政服务(不包括限制项目)。从事建筑工程劳务分包和服务。劳务派遣；国内贸易；货物和技术的进出口。

人工成本和应付给员工的工资之间的差额

1.从适用法律角度看，工资性支出是指用人单位与劳动者依据《劳动法》第十六条规定签订劳动合同后支付的工资；劳动报酬一般是根据合同法的有关合同、技术合同、中介合同等规定，通过签订合同取得的报酬。签订劳动合同的职工享有《劳动法》规定的权利和义务，与用人单位存在雇佣关系。用人单位除支付工资外，还应当履行缴纳社会保险的义务；劳动报酬不存在这种关系，其劳动是独立自由的，其行为受合同法规范。

2.从管理模式来看，支付工资的员工记录在企业的员工花名册中，企业每天进行考勤或签到，而支付劳动报酬的员工一般不这样管理。公司雇佣的保姆不属于劳动法规定的关系。比如一般公司禁止员工兼职，而保姆一般同时为几家公司或者客户服务，按时向某个客户收费。

3.从财务会计角度看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目计算；劳动报酬一般按“生产成本”、“管理成本”、“销售成本”科目计算。

4.从税收管理的角度看，工资薪金的支付应按实际工资表支付，工资薪金的个人所得税按规定代扣代缴；纳税人在支付劳动报酬时需要取得相应的劳动发票，并按规定代扣代缴劳动报酬个人所得税。两种支出的征税方式完全不同。