华为普工一月多少钱 招聘条件是什么(苏晓越)

华为的工资一直是业内知名的，那么华为一个普通员工一个月能赚多少钱呢？以下小系列分析华为的薪资水平，仅供你参考。

华为的薪酬体系

华为的薪酬主要包括三部分:工资、奖金、分红；当然，如果你被派往国外，还有外派津贴+艰苦条件津贴。华为的高薪政策和“股票”政策让员工有了一种“主人翁”感:公司大发展的时候，一起享受公司发展带来的红利；公司有困难的时候，可以帮公司一把。

华为不仅“舍得花钱”，还“懂得分钱”，设计了一套“定岗定薪、易岗易薪”的方案，就是工资、薪金按岗定。

今年本科硕士13级，博士14级。内部公共通道只显示到22级，总统级别超过22级不公开显示。据华为几位员工介绍，2014-2015年大幅上调工资基线后，每级工资差距在4000元左右。13级9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元。

怎么才能进华为

华为员工也分两种。一个是正式员工。一个是派遣工人。(比如红海等华为自己的劳务派遣公司招聘的人员)。

两者应该区别对待。一般必须满足正式员工的学历要求，至少本科以上学历。如果有工作经验(开发方面的经验很重要)，相对容易进去。

所以总结一下，求职的时候一定要分清自己是不是华为的正式员工。如果你招聘的是那种派遣工，你只需要大学学历就可以申请人才市场。待遇还不错，就是有点累。但是我学到了很多，不比其他公司差。

华为公司申请流程

笔试基本上是一些技术方面的基本功。也许最后一个问题会考验你的逻辑推理能力。比如FuErMoSi侦探可以判断几个人当中谁说谎。如果你学过离散数学，会对你有一点帮助。如果笔试通过，项目经理会面对，询问一些工作经验和计划(可能会有部门经理和你谈话)。最后，人事部负责人问了一个和技术无关的问题，比如:你觉得你人生中最成功最骄傲的事情是什么？