签了合同第二天不干了有事吗(岳春阳)

劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。于是，签完合同，第二天就辞职了。怎么了？我们来看看边肖的相关资料。

签完合同第二天辞职可以吗

签约后一般不允许直接离职。

如果直接离职，公司可以按合同规定办理，可能会要求你支付违约金，甚至可能影响下一份新工作。

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者辞职，必须提前30日以书面形式通知用人单位，劳动合同方可终止。劳动者在试用期的，只需提前三天通知用人单位。

由于新签订的合同一般在试用期内，用人单位应提前三天提交书面辞职报告，办理辞职手续。

员工可以单方面解除劳动合同吗

劳动合同终止是指双方提前终止劳动合同的法律效力，终止双方的权利和义务。劳动合同变更:指双方对依法成立且尚未履行的劳动合同条款的变更、增加或减少。

用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。经协商解除劳动合同，不存在实质性和程序性限制，只要双方达成协议，内容、形式和程序不违反法律的禁止性和强制性规定。用人单位提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿。

单位可以单方解除劳动合同，劳动者也可以，但也需要满足一定的条件。劳动者单方解除劳动合同，即在符合法律规定的条件时，劳动者享有单方解除的权利，无需双方协商达成协议，也无需征得用人单位同意。

劳动合同的重要性

签订劳动合同可以增强用人单位和劳动者守法的意识。通过以劳动合同的形式界定劳动者和用人单位双方的权利和义务，双方将达成具有法律约束力的协议。在劳动过程中，用人单位按照劳动合同对劳动者进行管理，行使其权利，履行其义务；劳动者也根据劳动合同保护自己的权益，履行相应的义务。

签订劳动合同可以有效维护用人单位和劳动者双方的合法权益。劳动合同必须规定一定的期限。合同期内，用人单位和劳动者均不得随意解除劳动合同。合同到期后，用人单位和劳动者可以重新协商是否续签合同，保持了用人单位和劳动者求职的灵活性。

签订劳动合同有利于及时处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。如果没有劳动合同，劳动者在工资收入、工作时间、工作条件等方面与用人单位发生纠纷时，可能会因缺乏证据而遭受损失。