不建议辞职的三种情况分析(岳春阳)

跳槽可以解决一些问题，但有时候选择辞职并不是目前最好的方式。以下是边肖整理的不建议辞职的三种情况。希望能给大家带来参考和帮助。离职要谨慎，跳槽要注意。

不建议辞职的三种情况

1.领导打算培养你

可能你平时的工作不顺心，不顺利，但是你的领导在努力培养你，所以当你没多想的时候，留下来跟着领导走。因为只要领导愿意培养你，给你体验的机会，你还是可以获得很多有用的知识的。

2.当你遇到问题想要逃避的时候，

工作中的困难是你进步的障碍，但不能成为你辞职的理由。而且这样下去，来了城市什么都得不到，想办法克服工作中的难题才是解决办法。

3.队里还有技能没学会

如果你现在的团队有什么值得学习的地方，那就赶紧去学，做出选择也不迟。而且你自己的资本也不够，就算离职，跳槽到下一个，也不会有太大的改变。

建议工作变动的三种情况

1.距离太远了

如果没有家庭，觉得工作不错，但是可以换个地方住，解决距离问题

如果你有家庭，那是没有办法的。关键是你喜不喜欢这份工作。

2.职业发展中的冲突

职业发展是相对的，但如果目标明确，在这里是不可能得到的，跳槽也是正常的。

3.公司不能

如果公司是夕阳行业，可以尽早离职，如果公司是没有底线的工作，应该尽早离职。

找工作要考虑哪些因素

看单位自身发展空:如果你能在单位发展自己的专业特长，如鱼得水，有很大的发展空，前途无量，那么这样的用工单位就算比低点低一点也是好单位。相反，如果你在公司，你会觉得委屈，工作处处受限。就算工资好一点，也不是最好的就业单位。

看你的工作环境:工作环境也是你工作待遇的一部分。在一个能提供清洁和外包环境卫生的单位工作，肯定和在一个尘土飞扬拥挤的单位工作不一样。在一个团结务实创新的单位和一个勾心斗角的单位工作会有完全不同的感受。

看企业规模:一般来说，企业越大，发展条件越多，待遇越高，越容易形成更好的企业文化。工作人员工作越专业，涨幅就越大空。相反，在小企业中，对员工的综合能力要求很高，往往一个人要扮演好几个角色。待遇往往不高。