不建议辞职的三种情况有哪些(岳春阳)

现在职场竞争压力很大，每个人都在追求自己的目标。但是，有些情况下，不建议你辞职。我们来看看边肖的相关资料。

不建议辞职的三种情况

1.当你在工作中受委屈，有情绪的时候，

在工作中，当你和同事相处不好，被领导训斥的时候，你最有可能产生辞职的感觉。但是面对问题，逃避是最愚蠢的。这个时候辞职往往很容易让自己处于被动地位，即使是新工作，也很难保证自己不会面临同样的问题。

2.遇到困难时，

即使不在职场，一旦遇到困难，也有退缩的想法。但是作为一个职场人，你不能这么没出息，这让你幼稚，不成熟。

困难可以是你进步的障碍，但不能成为你辞职的理由。因为你在这个公司解决不了这个问题，在隔壁家也解决不了，你能无限期辞职吗？

3.队里还有技能没学会

当你工作能力不够，公司还有东西要学的时候，我建议你不要轻易辞职。因为外面竞争很大，你的能力不足以为自己铺路，所以你选择在这个时候辞职，失去自我。

如果你现在的团队有什么值得学习的地方，那就赶紧去学，做出选择也不迟。而且你自己的资本也不够，就算离职，跳槽到下一个，也不会有太大的改变。

推荐辞职的三种情况

1.团队运作靠的是一个关系不是能力的公司

也就是我们都知道一个公司的发展和运营。其实最重要的不是靠能力，而是靠公司和外界的关系，因为我们都知道，在这种公司里，只要我们和外界的关系好，我们的企业或者我们的个人就能得到更好的发展，我们都知道刚进入职场的小伙伴有很多新奇的想法，都想在老板面前表现自己。但其实这样的想法是错误的。你不能完全理解老板的想法，老板可能会反感你让你辞职，于是很多年轻人开始在各方面迎合别人，慢慢被磨掉，最后也不想像那些老员工一样创新。

2.工资远低于同行业同岗位标准

很多人工作首先是为了钱。如果做好本职工作或者超越本职工作，但是工资远远落后于同行业同岗位，那就没必要再坚持努力了。辞职是正确的选择。

3.日复一日，年复一年地做同样的事情

许多年轻人喜欢一些有挑战性的工作。如果成年人整天被同样的时间束缚，会觉得很压抑。这时，他们应该改变环境，果断工作，以免浪费生命中的美好岁月。