hrbp是什么职位的简称(岳春阳)

Hrbp是随着人力资源部的职能分化和升级而出现的。那么hrbp是什么职位的简称呢？让我们和边肖一起看看相关资料，希望能给大家带来帮助。

hrbp是什么职位

Hrbp是人力资源业务合作伙伴。实际上是企业派驻各个业务或业务部门的人力资源经理，主要协助各业务单元的高级管理人员和经理进行员工发展、人才发现、能力培养等工作。其主要工作内容是负责公司人力资源管理政策体系和制度规范在各业务单位的实施，协助业务单位完善人力资源管理工作，帮助培养和发展业务单位各级干部的人力资源管理能力。

hrbp与hrm的区别

第一，生存环境不同

几乎每个公司都有人力资源管理，无论规模、复杂还是单一业务。但设立hrbp的公司都是要求达到一定规模的，业务覆盖面很广。各行各业各有特色，互不干涉，独立性高。这就是为什么我们通常只遇到一些大企业设立hrbp岗位。

第二，岗位性质不同

Hrbp负责公司的业务，而hrm一般只负责人力资源管理的一个或几个模块。Hrbp是业务支持岗位，hrm是后台支持岗位。

第三，工作职责不同

Hrm，不同的公司可能会设置不同方向的HR经理，包括招聘经理、培训经理、绩效经理、员工关系经理等。当然，不同的人力资源管理人员只需要负责这个模块或几个模块。比如招聘经理只需要负责公司的招聘工作，其工作职责主要有:梳理拓展招聘渠道、确定招聘需求、制定后续年度招聘计划、建立人力资源储备、管理下属团队成员等。

hrbp和hr的区别

1.业务层面:传统的hr模块管理，一个或几个人负责一个小模块，精通自己的模块业务；Hrbp不是这样，它的工作是根据公司的业务范围来划分的，不同的业务部门由一个或者几个人负责。

2.工作自主性:传统人力资源更倾向于接受指令，角色是执行者；因为hrbp接近业务，它更喜欢业务伙伴，它的角色是协调者和问题解决方案设计者。

3.部门归属:传统的hr属于HR部门，hrbp不一定。有的属于共享中心，有的属于HR部门，有的属于业务部门，看企业的战略设计。