不建议辞职的三种情况是什么(岳春阳)

职场上，每个人都在追求自己的目标，但过程并不顺利，有的人选择辞职。以下是边肖整理的三种不建议辞职的情况，希望能给大家带来参考。

不建议辞职的三种情况

1.如果你找不到下一份工作，建议你不要辞职。

有时候人意气风发的时候会很累。事实上，他们不知道自己离开工作后想做什么。如果他们遇到这样的情况，离职后不知道怎么办，建议不要离职。

2.我面临辞职的压力

压力无处不在，在生活中，甚至在工作场所。就像一个难题，辞职根本不是缓解压力的好办法，因为每个公司都会有不同的压力，你换到那个可能比原来的压力更大。

3.在公司遇到难以解决的问题，就想逃避。

没有事业是一帆风顺的。遇到问题要解决。不要选择逃避，不然你下一份工作还是这样。你会一直痛苦下去。

辞职注意事项

1.选择离开的机会

选择离职时机很重要。一般需要提前半个月到一个月提出辞职申请，这样才能给公司留出足够的时间安排全员的排班。在一些具体的时机上，我们不应该在老板对工作不满的时候提出离职，但一般情况下，我们可以在工作比较轻松的时候提出。

2.选择离开的方式

辞职方式可以分为口头辞职和书面辞职。一般来说，如果一些较小的公司在就职前没有签署任何协议，可以申请口头辞职。如果员工在加入公司之前已经与某家公司签署了协议，他/她必须选择以书面形式离开，以离职证明为准。

3.说明离职原因

当我们要求老板离开时，我们应该解释离开的原因。大多数人离职有两个原因，一个是个人发展，一个是工资。现在的公司问离职原因，要老老实实的说明离职原因，但是说话的方式要注意。诚实的人更容易赢得励志公司的青睐。

4.保留离职信息

这种离职信息的保留不仅是保留离职证明的问题，也是在主管批准之前对离职信息保密的问题。如果提前泄露离职信息，不利于人际关系的和谐共存和日常工作的顺利进行。

你辞职时对领导说什么

最重要的是看你辞职的主观动机是什么。如果公司对你不厚道，那么你不必对他不公，但你可以直接冷静地说明原因；但是如果公司一直对你很好，各方面待遇都比较优厚，但你还是觉得不够，对现状不满意，那你就要委婉一点，尤其是要给双方留一些余地。毕竟你要善良。也许你以后会和这家公司合作或者回到这家公司；如果公司待遇一般，虽然公司对你来说还可以，但是想离开更好的发展，还是要委婉的辞职。

每个人的说话方式和行为方式都不一样。没有一个说法适合所有人，照搬也不行。我只是举例给你一些思路，最重要的是用自己的方式说出来。最常见最直接的原因是自身的身体原因和家庭原因(比如孩子的问题，配偶的问题，父母的问题)。虽然很多都只是借口，但最好是“善意的谎言”，对别人无害。所以辞职的时候还是委婉一点比较好，有时候活着说点什么也不是没有道理。