hrbp是什么职位 工作内容是什么(岳春阳)

十几二十年前，人力资源领域出现了一个新趋势，叫做人力资源三大支柱，HRBP就是其中的一个重要支柱。那么hrbp的定位是什么呢？让我们和边肖一起看看。

hrbp是什么职位

Hrbp也叫HR业务伙伴。Hrbp实际上是派驻各个业务或业务部门的人力资源经理。做好hrbp，需要根据业务部门特殊的战略要求提供独特的解决方案，真正将人力资源和自身价值嵌入到各个业务单元的价值模块中，才能真正发挥和实现hrbp的重要作用。

hrbp的主要工作内容

1.与总部人力资源部保持良好沟通，积极及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求；

2.协助负责人进行团队建设规划和文化建设，创建良好的员工关系，策划和组织员工活动，防范和处理劳动风险；

3.贯彻执行集团总部各项人力资源政策，确保人力资源管理绩效同步实现；

4.负责招聘和人才配置优化，确保关键员工的稳定；

5.负责公司绩效考核政策的实施和推广，提出激励计划和具体实施措施。

hrbp和hr的区别

1.工作内容不同:HR主要通过六个模块来实施企业管理，即考察员工从自身出发，有序开展工作，站在员工立场思考问题，人性与可持续激励相结合，安排工作落户的企业战略。HRBP的主要工作是负责公司人力资源管理政策体系和制度规范在各业务单位的实施，协助业务单位改进人力资源管理工作，帮助培养和发展业务单位各级干部的人力资源管理能力。

2.重点不同:人力资源的重点包括将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划相结合，设计岗位和职位以促进企业创新，使薪酬和奖励制度适应高绩效工作，重视和促进团队合作等。HRBP的要点是提供独特的解决方案，以满足业务部门的特殊战略要求，并真正将人力资源和自身价值嵌入每个业务部门的价值模块。