hr是什么意思(岳春阳)

很多职场都能看到hr这个缩写，职场新人可能不知道hr是什么意思。在这里，我给大家介绍一下，避免在工作生活中总以为hr就是hr的时候出现不必要的尴尬。

人力资源是什么意思

Hr(人力资源)是人力资源的简称，是指人力资源。是公司的人事部门。

Hrm是人力资源管理的简称，是指人力资源管理。

人力资源的五大基本职能

1、根据企业目标确定所需人员条件，通过规划、招聘、考试、评估、选拔，获取企业所需人员。

2.通过企业文化、信息沟通、和谐人际关系和冲突解决的有效整合，使企业内部个人和群众的目标、行为和态度趋向于企业的要求和理念，从而形成高度的合作与协调，充分发挥集体优势，提高企业的生产力和效率。

3.通过薪酬、考核、晋升等一系列管理活动。，保持员工的积极性、主动性和创造性，维护员工的合法权益，确保员工在工作场所有安全、健康、舒适的工作环境，从而提高员工的满意度，使员工安心、满意地工作。

4.对员工的工作业绩、工作态度、技能水平等方面进行综合评估、评议和评价，为做出奖惩、升降、去留等相应决策提供依据。

5.通过员工培训、工作充实、职业规划和发展，提高员工的知识、技能等方面，增强和发挥员工的劳动能力，最大限度地发挥其个人价值和对企业的贡献率，实现员工和企业共同发展的目标。

对人力资源的看法

从员工的角度来看，人力资源可以简单地归因于职能部门的职员，他们努力工作，同时让人感到神秘。但调查也发现，员工对hr工作的认识比以前高了很多，大家也能意识到，hr不仅仅是一个发工资、算业绩的人，在组织发展中也发挥着更加多样和重要的作用。

hr的工作很多人不了解，员工往往认为是职能部门不产生收入，或者认为hr被辞退就无情辞退，或者认为自己的工作仅限于工资和奖金绩效，枯燥乏味。

许多人力资源都遇到过这些“误解”。在人力资源部看来，这个角色远比“出纳员”和“面试官”更重要，可以说是组织的“推动者”。