加班时间怎么算(徐克达)

对于工人来说，单位安排他们加班的是休息休假时间。此时，单位应按规定支付其相应的加班工资。在计算加班费之前，我们需要知道如何计算加班时间。那么加班是怎么算的呢？

如何计算加班时间

加班工人超出正常工作时间的延长工作时间是计算加班工资的基础。《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规对加班有明确规定。加班是指用人单位因生产经营需要或者其他需要，经与工会和劳动者协商，在法定工作时间以外，为劳动者安排的延长工作时间。

用人单位因生产特点不能达到标准工作时间的，经劳动部门批准，可以实行不定时工作时间、综合工作时间等其他作息方式。

“非计划性工作制”是不受标准工时制决定的工作制。企业通过合理确定劳动者劳动定额或者其他考核标准，确定劳动者的工作时间和休息时间。非正常工作时间只有在法定节假日工作时才算作加班时间。“综合计算工时工作制”需要周、月、季、年等。作为周期，综合计算工时，但规定的条件是“日平均工时和周平均工时应与法定标准工时基本相同”，综合计算超标的部分算作加班。

加班津贴规定

《劳动法》第44条规定:

1、安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%；

2.安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；

3.安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动部有关规定:休息日安排劳动者工作的，应先同时安排补休；根据《劳动法》第44条第(2)款，如果不能给他们安排补休，则应向他们支付延长工作时间的工资。法定节假日安排劳动者工作的，按照《劳动法》第四十四条第三项的规定支付延长工作时间的工资，不得以休假代替。

当然，如果工人自愿加班，也不会被要求。企业延长工作时间的，按每周40小时计算，然后核定工资。延长工作时间的一般情况，按高于工资的150%支付。