人力资源是做什么的 主要学什么(郭芷豪)

人力资源是做什么的，主要学什么课程？以下是边肖主编的人力资源管理相关内容，希望能给你一些参考和帮助。

人力资源做什么

人力资源，在一个企业中，就是人事管理，即共同招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等等。人力资源部是管理企业内各类人员形成的资源的部门。

在现代科学方法的指导下，通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式，有效利用企业内外的相关人力资源。这就是人力资源的概念。

一般要保持最佳的人力物力比例，同时适当诱导、控制和协调人的思想、心理和行为，使人能最大限度地发挥自己的才能，得到自己想要的，使适合自己的人员达到组织目标。

人力资源主要学什么

人力资源管理主干课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

人力资源管理专业培养具有深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识和分析方法，掌握各种人力资源管理理论和技术，能够独立从事人力资源管理不同功能模块的设计、运行和实施的应用型专业人才。

人力资源管理专业所需证书

人力资源需要考四级证书。\"根据国家职业标准，企业人力资源经理的职业分为hr管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源经理(国家职业资格三级)、人力资源经理(国家职业资格二级)、企业高级人力资源经理(国家职业资格一级)。

全国统考每年举行两次，分别在每年的5月和11月。考试内容分为理论知识和职业道德(考试时间为150分钟)和专业技能(考试时间为120分钟)，考试一天完成。