人力资源管理学什么 有哪些就业方向(王越)

人力资源管理这个专业听起来很宽泛，那么人力资源管理学什么呢？以下是边肖整理的相关内容，希望对大家有所帮助。

人力资源管理专业简介

主要学科:经济学、工商管理

主要课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

主要实践教学环节:包括课程实习和毕业实习，一般安排10-12周。

学习年限:四年

授予的学位:管理学士

类似专业:工商管理、营销会计、财务管理、人力资源管理、旅游管理、商品审计、电子商务、物流管理、国际商务

业务培养目标:本专业培养具有管理、经济、法律、人力资源管理等方面知识和能力，能在事业单位和政府部门从事人力资源管理、教学和科研工作的工商管理高级专业人才。

业务培训要求:本专业学生应学习管理学、经济学、人力资源管理的基本理论和知识，接受人力资源管理方法和技能的基本培训，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

毕业生应获得以下知识和能力:

1.掌握管理学、经济学、人力资源管理的基本理论和知识；

2.掌握人力资源管理的定性和定量分析方法；

3.具备较强的语言文字表达、人际交往、组织协调和领导能力等基本技能；

4.熟悉与人力资源管理相关的方针、政策和法规；

5.了解该学科的理论前沿和发展趋势；

6 .掌握文献检索和数据查询的基本方法，并具有一定的科研和实际工作能力。

人力资源管理专业就业方向

人力资源管理专业毕业生可在企事业单位、政府管理部门、社区组织、事业单位、非营利组织从事人力资源规划、岗位分析与岗位设计、员工招聘与选拔、人才培养与开发、员工素质评价与绩效考核、薪酬管理与人员调配、劳动关系管理与劳动组织管理等人力资源管理与咨询工作；人才交流中心、专业中介机构和社区从事人事代理服务和人事法律咨询。从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室秘书工作等。

人力资源管理岗位:人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。

随着人才竞争的全球化，人力资源的开发和管理尤为重要。做好人力资源工作已经成为赢得全球的前提，人力资源经理能力的培养也成为关系到博乐人才在全国发展的重要工程。人力资源经理主要负责人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利、培训与发展、劳动关系协调。判断是否合格的标准是:了解人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理，不断开发人力资源，创造价值。目前，我国对中高级人力资源专业人才的需求存在巨大的市场缺口，人力资源经理的工资也不便宜。