护士工资一般多少 2018国家规定护士工资标准(程爽)

很多人对当护士很感兴趣，想知道护士的一般工资待遇。下面小系列介绍一下！

国家规定的护士工资是多少

护士的职业比较特殊。一般医院会给护士规定不定时工作时间，写在劳动合同里，经当地劳动部门批准后生效。

计划外工作制:在这种工作制下，工人每个工作日上下班没有固定的时间限制。经批准实行不定时工作制的劳动者，不受《劳动法》第四十一条规定的日、月延长工作时间标准的限制。

一般情况下，实行不定时工作制的劳动者，除法定节假日外，其他时间不加班。根据当地规定，在法定假日工作。如果当地规定要求加班费，支付不低于工资的300%。但是一般医院不给护士这个加班费，而是带调休，这其实是违法的，因为调休只能用于违法节假日的公休。

没有单一职业，但是有最低工资保障！每个省市都不一样！再去上海，最低一定要达到1120元/月；在深圳，最低必须达到1100元/月。

护士工资构成

工资包括直接经济工资和间接经济工资。

直接经济报酬:工资、薪金、佣金、奖金、红利。

间接经济补偿(福利):除直接补偿外的各种形式的经济补偿，如福利、保险、年假等。

护士的月薪和单位年福利基本固定，月奖金和提成根据医院政策、福利和个人绩效考核浮动。

国家提高护士工资标准条例实施办法

根据《国务院关于提高部分专业技术人员工资待遇的通知》(国发〔1988〕60号文件)，从1988年10月起，各级国家机关和事业单位护士现行工资标准(基本工资和岗位工资之和，下同)上调10%。具体实施措施如下:

1.提高工资标准的范围是:在国家机关、事业单位各级各类医疗卫生机构从事护理工作的护士、助产士、护士、主管护士、主管护士(以上人员统称“护士”)。

二、提高护士工资标准，从事护士工作不满20年的，调离护士工作岗位后，立即取消工资标准提高部分，执行新工作的工资标准；从事护理工作20年以上，因工作需要，经领导批准后调离护士岗位，在医疗卫生机构从事其他工作的，仍按提高工资标准执行。

三、从事护士工作满20年以上的护士，在医疗卫生机构退休时，其工资标准提高的部分，计入退休费基数。

四、医疗卫生机构提高护士工资标准所增加的工资基金，允许劳动工资改革试点单位统筹使用。具体由各省、自治区、直辖市和国务院有关部门根据实际情况确定。

五、国家机关和事业单位提高护士工资所需经费，按单位隶属关系，分别由中央和地方财政负担。

六、企业和集体所有制医疗卫生机构是否参照执行，分别由企业和省、自治区、直辖市根据实际情况确定。企业参照执行的，不得高于上述标准，增加的支出不得计入成本。

七、省、自治区、直辖市人民政府可以根据国务院通知和本办法的规定，制定实施细则，并抄报人事部、卫生部和财政部备案。属于中央部门的医疗卫生单位，按省、自治区、直辖市的实施细则执行。