人力资源管理做什么工作(徐克达)

人力资源管理可以从事人力资源规划、岗位分析与岗位设计、员工招聘与选拔、人才培养与开发、员工素质评价与绩效考核、薪酬管理与人员配置、劳动关系管理与劳动组织管理等。；人才交流中心、专业中介机构和社区从事人事代理服务和人事法律咨询。

人力资源管理需要掌握的技能

专业技能是进行人力资源管理的必备技能，是衡量人力资源管理从业人员是否具备某项技能的重要尺度，包括岗位分析技能、人力资源规划技能、员工招聘与选拔技能、培训与发展技能、绩效管理技能、薪酬福利管理技能、劳动关系管理技能、职业规划技能等。

人力资源管理就业前景

现代人力资源管理专业人才缺口巨大，跨国公司和地方政府机关事业单位对人力资源开发专业人才的需求迫在眉睫，也使其成为市场热点。据统计，一个高级人力资源经理的月薪可以达到近万元。在企业管理和人力资源管理领域具有丰富经验和独到见解的跨国公司人事总监和人事经理；共有近300名来自政府部门、科研机构、大型集团公司等多个行业的学员参加了培训，现在这些学员在企业人力资源管理中发挥着重要作用。